على طول القنوات الضيقة والمسارات الدراجية المزدحمة حول شارع بريسترات في ليدن، يشعر المزيد من المهنيين بعدم اليقين بشأن بند المنافسة (concurrentiebeding) الخاص بهم. في عام 2026 يقترب مشروع قانون تحديث بند المنافسة (Modernisering Concurrentiebeding) من الإنجاز، مع آثار جوهرية على العقود الدائمة والمؤقتة على حد سواء.
ضرورة الإصلاح
يقوم القضاة بإبطال أو تخفيف البنود الحالية استناداً إلى المادة 7:653 من القانون المدني (BW) في حوالي ستين بالمائة من القضايا. وغالباً ما يفتقر الأمر إلى تبرير واضح أو تكون القيود واسعة جداً. ويؤدي ذلك إلى إجراءات غير ضرورية وعدم يقين قانوني، حتى لدى أصحاب العمل والموظفين المحليين في مدينة الجامعة.
الجدول الزمني المتوقع
من المقرر إجراء المناقشة العامة في الغرفة الثانية (Tweede Kamer) نهاية عام 2026. وبعد الاعتماد المحتمل يلي ذلك الغرفة الأولى (Eerste Kamer). ومن غير المحتمل أن يتم التطبيق قبل 1 كانون الثاني/يناير 2027. وحتى ذلك التاريخ يظل القانون الحالي سارياً، إلا أن محكمة لاهاي (Rechtbank Den Haag) تأخذ بالفعل التوجه الجديد في الاعتبار عند إصدار الأحكام.
التعديلات الجوهرية في المشروع
الالتزام بالتبرير الكتابي
حتى في حالة العقود الدائمة يجب تبرير المصلحة التجارية الجوهرية صراحة. وبدون هذا التبرير يسقط البند تلقائياً.
حدود قصوى للمدة والنطاق
يقترح المشروع حدوداً صارمة:
- مدة صلاحية أقصاها سنة واحدة بعد انتهاء الخدمة
- نطاق جغرافي أقصاه خمسون كيلومتراً، مع استثناءات محدودة
- الاقتصار على أعمال محددة بدلاً من قطاع بأكمله
التعويض الإلزامي
يدفع أصحاب العمل خلال فترة السريان حوالي خمسين بالمائة من آخر راتب شهري إجمالي شهرياً. وإذا لم يُفعّل البند تسقط الالتزامات. وهذا يثني عن استخدام بنود غير ضرورية.
الحظر دون الحد الأدنى للدخل
عندما يقل الراتب السنوي عن خمسين ألف يورو يُستبعد بند المنافسة (concurrentiebeding) مستقبلاً. ويؤثر ذلك على موظفي الرعاية الصحية والفنيين في المنطقة على سبيل المثال.
الاستعداد لأصحاب العمل في ليدن
لا تنتظر. راجع العقود القائمة، واستبدل الصيغ الغامضة بتبريرات محددة، واحسب تكاليف التعويض المحتمل. ويوفر لقاء في مكتب أرسلان بشارع ستيشنسفيغ 26 وضوحاً سريعاً حول التأثير المحلي.
معلومات للموظفين
هل يوجد بند منافسة (concurrentiebeding) في عقدك؟ إذا كان الراتب أقل من خمسين ألف يورو فمن المحتمل أن يصبح غير ساري. وفي حال الرواتب الأعلى: تحقق من التبرير. وعند انتهاء الخدمة اطلب كتابياً ما إذا كان سيتم تفعيل البند؛ وبدون رد يسقط بعد أربعة عشر يوماً.