Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

عقد عمل لمدة محددة في لايدن

ينتهي عقد العمل لمدة محددة في لايدن تلقائياً في التاريخ المتفق عليه، لكنه يخضع لقواعد صارمة مثل التزام الإخطار المسبق وتنظيم السلسلة. اقرأ المزيد عن حقوقك وواجباتك.

3 min leestijd

عقد عمل لمدة محددة في لايدن

ينتهي عقد عمل مؤقت تلقائياً في تاريخ الانتهاء المحدد. ومع ذلك، تنطبق قواعد محددة.

الخصائص الرئيسية

  • تاريخ انتهاء واضح أو إنهاء عند حدوث حدث محدد
  • الإنهاء التلقائي (من تلقاء القانون)
  • لا يتطلب فترة إشعار سابق للإنهاء
  • التزام بالإخطار المسبق للعقود التي مدتها 6 أشهر أو أكثر

التزام الإخطار المسبق

بالنسبة للعقود التي مدتها 6 أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل الإخطار كتابياً قبل شهر واحد على الأقل من انتهاء العقد بما إذا كان سيتم التجديد وتحت أي شروط.

ماذا لو لم يتم الإخطار المسبق؟

إذا تجاهل صاحب العمل هذا الالتزام، فيجب عليه دفع تعويض يصل إلى راتب شهر واحد.

قواعد تنظيم السلسلة

يُسمح بما يصل إلى 3 اتفاقيات مؤقتة خلال فترة 3 سنوات. عند التجاوز، يتحول العقد تلقائياً إلى عقد دائم.

الإنهاء المبكر

لا يمكن إنهاء العقد المؤقت قبل الأوان، إلا إذا تم الاتفاق عليه صراحةً كتابياً.

الحق في تعويض الانتقال

عند عدم تجديد العقد المؤقت، يحق للموظف الحصول على تعويض انتقال.

الأساس القانوني: المادة 7:667، و7:668، و7:668a من القانون المدني

الأسئلة الشائعة حول العقود المؤقتة

ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية.

كم عدد أيام العطلة التي أحق بها؟

لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقدك. يجب منح هذه الأيام بعد الطلب.

ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟

الـ cao (الاتفاقية الجماعية للعمل) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.

ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.

الجهات المختصة ذات الصلة في لايدن

المحكمة: محكمة لاهاي، موقع لايدن

المكتب القانوني: المكتب القانوني لايدن، Stationsweg 46

الملخص

عقد العمل لمدة محددة هو جزء أساسي من قانون العمل في هولندا. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين الالتزام بالتزامات وحقوق محددة. عدم الامتثال للقواعد قد يؤدي إلى عواقب قانونية.

النقاط الرئيسية

  • التشريعات الخاصة بالعقود المؤقتة منصوص عليها في القانون المدني
  • الحقوق والواجبات تنطبق على الطرفين
  • انتهاك القواعد قد يؤدي إلى إجراءات قانونية
  • في حال الشك، من الحكمة طلب نصيحة قانونية، مثل من خلال المكتب القانوني في لايدن
  • الوضوح والاتفاقيات الجيدة تساعد في منع المشكلات