قانون ساعات العمل - قيود على وقت العمل
يُنظم قانون ساعات العمل ساعات العمل وفترات الراحة لضمان صحة وسلامة الموظفين.
المدة القصوى للعمل
- لكل وردية: لا يزيد عن 12 ساعة
- لكل أسبوع: لا يزيد عن 60 ساعة
- متوسط على مدى 4 أسابيع: 55 ساعة أسبوعياً كحد أقصى
- متوسط على مدى 16 أسبوعاً: 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى
فترات الراحة
- وقت الراحة اليومي: على الأقل 11 ساعة متتالية
- وقت الراحة الأسبوعي: 36 ساعة متصلة كحد أدنى لكل أسبوع
- وقت الاستراحة: 30 دقيقة على الأقل في يوم عمل يتجاوز 5,5 ساعات
القواعد الخاصة بالعمل الليلي
في العمل الليلي (بين الساعة 00:00 والساعة 06:00) تنطبق لوائح وقيود أكثر صرامة لمنع الإرهاق الزائد.
ترتيبات استثنائية عبر الاتفاقية الجماعية
داخل الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) يمكن تسجيل اتفاقيات أخرى، شريطة أن تكون ضمن الإطار القانوني.
الأساس القانوني: قانون ساعات العمل
الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل في لايدن
ما هي حقوقي كموظف؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أحصل عليها؟
لديك الحق في 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر كحد أدنى سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقد عملك.
ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO) وماذا تعني بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) تسجل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الاتصال والمساعدة في لايدن
للأسئلة القانونية أو الدعم، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. كما تعالج محكمة لاهاي، موقع لايدن القضايا المتعلقة بحقوق العمل.