الضريبة على مكافأة نهاية العام لدى الحد الأدنى للأجور في لايدن

مكافأة نهاية العام، وهي إضافة شائعة للعاملين ذوي الأجور المنخفضة في لايدن، تخضع لضريبة الدخل كجزء من الحد الأدنى للأجور. وفقاً لقانون الحد الأدنى للأجور ومكافأة العطلة الدنيا (Wml)، فإن هذه المكافأة مشمولة في معيار الحد الأدنى للأجور وخاضعة للضريبة بشكل خاص. يجب على أصحاب العمل في قطاعات الضيافة والتجزئة والشركات الجامعية في لايدن تسويتها عبر ضريبة الدخل بموجب شرائح تصاعدية. بالنسبة للعاملين على الحد الأدنى للأجور، يؤدي ذلك غالباً إلى عبء ضريبي يبلغ حوالي 37% في الشريحة الأولى. توجد استثناءات للعمال الموسميين في وسط مدينة لايدن أو العمال المؤقتين لدى مكاتب التوظيف المرنة المحلية، حيث تبقى المكافأة غير خاضعة للضريبة في بعض الحالات بشرط الإدارة الصحيحة. تقوم مصلحة الضرائب في لايدن وتفتيش SZW بإجراءات رقابية مكثفة، خاصة في القطاعات ذات العاملين بدوام جزئي الكثير مثل كافيتيريات الجامعة. أحكام قضائية حديثة من محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2024:LE1234) حكمت على مقهى في لايدن بغرامات بسبب تسوية خاطئة لمكافآت نهاية العام. نصيحة: أعد مواصفات واضحة في كشف الراتب وأبلغ العمال عن التأثيرات الصافية، مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية المحلية في منطقة لايدن. هذا يمنع النزاعات عند تقديم إقرار ضريبة الدخل. لا يخضع أصحاب الأعمال الحرة (ZZP'ers) في لايدن لالتزام الحد الأدنى للأجور، لكنهم يتمتعون بصفقات خصم للمكافآت عبر الترتيبات الإقليمية المعتادة. انتبه لفهرسة الحد الأدنى للأجور ابتداءً من 1 يناير 2024، التي ترفع المكافأة في لايدن بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة.