إجازة الأبوة مدفوعة الأجر في لايدن
ابتداءً من عام 2022، يمكن للوالدين في لايدن المطالبة بـ9 أسابيع من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، حيث يتم دفع 70% من الراتب. هذا مكمل لـ26 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة ويساعد الوالدين على بناء رابطة قوية مع طفلهم.
ملخص إجازة الأبوة
| نوع الإجازة | المدة | التعويض | حتى |
|---|---|---|---|
| مدفوعة (WIEG) | 9 أسابيع | 70% عبر UWV | الطفل يبلغ سنة واحدة |
| غير مدفوعة | 17 أسبوعًا (المتبقي) | لا تعويض | الطفل يبلغ 8 سنوات |
| إجمالي | 26 أسبوعًا | - | - |
الشروط للإجازة المدفوعة
- أن تكون موظفًا (حتى مع عقد مؤقت)
- طفلك أقل من سنة واحدة
- أخذ الإجازة لمدة أسبوع واحد على الأقل متتاليًا
- تقديم الطلب عبر صاحب العمل إلى UWV
قيمة المنحة
70% من أجرك اليومي
تبلغ المنحة 70% من أجرك اليومي، بحد أقصى €274,44 يوميًا. هذا أقل من دخلك المنتظم، لكنه أعلى من الإجازة غير المدفوعة. بعض أصحاب العمل في لايدن يكملونها إلى 100% من راتبك.
أخذ الإجازة بشكل مرن
يمكن أخذ الـ9 أسابيع من الإجازة المدفوعة بطرق مختلفة:
- في كتل بحد أدنى أسبوع واحد
- موزعة على السنة الأولى من حياة طفلك
- على سبيل المثال: 3 فترات من 3 أسابيع أو 9 أسابيع منفصلة
- يتطلب التنسيق مع صاحب العمل
إجازة الولادة للشركاء
يحق للشركاء في لايدن:
- أسبوع واحد من إجازة الولادة: مباشرة بعد الولادة، مدفوعة بالكامل (100%)
- 5 أسابيع إجازة ولادة إضافية: خلال 6 أشهر، 70% عبر UWV
- إجازة الأبوة: بالإضافة إلى ذلك 9 أسابيع إجازة مدفوعة
هل ينطبق هذا على آباء التبني والرعاية؟
نعم، في لايدن، يتمتع آباء التبني والرعاية بنفس الحقوق في إجازة الأبوة مدفوعة الأجر.
هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة؟
لا، لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة، شريطة أن تقدم الطلب قبل شهرين على الأقل. يمكن تعديل الفترة الدقيقة بالتشاور.
هل أستمر في بناء معاشي التقاعدي أثناء الإجازة؟
هذا يختلف حسب نظام المعاش التقاعدي. في كثير من الحالات، يكون البناء محدودًا أو متوقفًا تمامًا أثناء الإجازة المدفوعة.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأبوة في لايدن
كيف أتقدم بطلب إجازة الأبوة مدفوعة الأجر؟
في لايدن، يجب تقديم الإجازة عبر صاحب عملك، الذي يرسل الطلب إلى UWV. تأكد من القيام بذلك قبل شهرين على الأقل. يجب أخذ الإجازة في كتل بحد أدنى أسبوع واحد، لكن يمكن توزيعها بشكل مرن على السنة الأولى. استشر صاحب عملك في وقت مبكر.
هل أحصل على راتبي الكامل أثناء الإجازة المدفوعة؟
لا، تحصل على 70% من أجرك اليومي عبر UWV، بحد أقصى €274,44 يوميًا. بعض أصحاب العمل في لايدن يكملونها إلى 100%، حسب عقدك أو الاتفاق الجماعي. يتم صرف المنحة شهريًا.
هل يمكنني دمج الإجازة المدفوعة مع إجازات أخرى؟
نعم، يمكن دمجها مع إجازة الولادة (أسبوع واحد مدفوع بالكامل) وإجازة الولادة الإضافية (5 أسابيع مع 70% منحة). بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أخذ 17 أسبوعًا من إجازة الأبوة غير المدفوعة حتى يبلغ طفلك 8 سنوات. نسق ذلك مع صاحب عملك.
ماذا لو ولد طفلي مبكرًا أو متأخرًا؟
تبدأ فترة السنة للإجازة المدفوعة من تاريخ الولادة الفعلي. في حالة الولادة المبكرة، يمكنك البدء مبكرًا؛ في حالة الولادة المتأخرة، تنتقل المهلة. أبلغ صاحب عملك وUWV فورًا عند أي تغييرات.
هل لي حق في الإجازة مع عقد مؤقت؟
نعم، حتى مع عقد مؤقت، لك حق في إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، طالما أن عقدك ساري أثناء الطلب والأخذ. تأكد من أخذ الإجازة خلال مدة العقد. في حال الشك، اتصل بمكتب المساعدة القانونية في لايدن في Stationsweg 46.
الدعم القانوني في لايدن
في حال وجود أسئلة أو نزاعات حول إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. كما تعالج محكمة لاهاي، فرع لايدن، القضايا المتعلقة بحقوق العمل ولوائح الإجازات.