في لايدن، يجب تقديم طلب إجازة الولادة كتابيًا إلى صاحب العمل قبل 3 أيام عمل على الأقل من تاريخ البدء. اذكر تاريخ الولادة المتوقع وأشر إلى أنك تريد أخذ الإجازة مباشرة بعد الولادة. أما بالنسبة للـ5 أسابيع إجازة إضافية، فيجب ترتيبها قبل 4 أسابيع لدى صاحب العمل وUWV عبر النموذج 'طلب إجازة ولادة إضافية'.

خلال الأسبوع الأول من إجازة الولادة، تتلقى 100% من راتبك، يدفعها صاحب العمل. أما بالنسبة للـ5 أسابيع إجازة إضافية، فتتلقى 70% من أجرك اليومي عبر UWV، بحد أقصى 256,54 يورو يوميًا (2024). يمكن لأصحاب العمل تعويض الفرق، لكنهم غير ملزمين بذلك.

لا، لا يجوز لأصحاب العمل في لايدن رفض إجازة الولادة. هذا الحق منصوص عليه في قانون العمل والرعاية (WAZO). ومع ذلك، يتطلب التقديم في الوقت المناسب. في حال الرفض غير المبرر، يمكنك الاتصال بمفتشية SZW أو طلب مساعدة قانونية عبر المكتب القانوني في لايدن في Stationsweg 46.

نعم، يمكن أخذ الـ5 أسابيع إجازة ولادة إضافية بشكل مرن خلال 6 أشهر بعد الولادة. يمكن ذلك يوميًا أو أسبوعيًا أو في كتل، شريطة التنسيق مع صاحب العمل. سجل الاتفاقيات كتابيًا لتجنب الغموض.

في حال الولادة المبكرة، تبدأ إجازة الولادة مباشرة بعد الولادة. تبدأ الفترة الستة أشهر للإجازة الإضافية أيضًا من تاريخ الولادة الفعلي. أخبر صاحب العمل وUWV في أقرب وقت ممكن لترتيب كل شيء.

نعم، في حال التبني أو الرعاية البديلة في لايدن، يحق لك إجازة تصل إلى 6 أسابيع. تتلقى 100% من أجرك عبر UWV. يجب أخذ هذه الإجازة خلال 26 أسبوعًا بعد التبني أو التوضع.

تحقق من كشف راتبك وقارنه بالاتفاقيات المبرمة. في حال وجود أخطاء، اتصل بصاحب العمل. في حال استمرار المشكلات، يمكنك طلب المساعدة من المكتب القانوني في لايدن أو تقديم القضية إلى محكمة لاهاي، فرع لايدن.