التعويض العادل عند الفصل في لايدن

التعويض العادل هو تعويض إضافي للفصل يمكن للقاضي منحه عندما يتصرف صاحب العمل بإهمال شديد أو سلوك مذموم.

ما هو التعويض العادل؟

يُمنح هذا التعويض بالإضافة إلى تعويض الانتقال ويُعتبر عقوبة لأصحاب العمل الذين ارتكبوا سلوكيات سيئة خطيرة.

يمكن للقاضي أن يقرر منح تعويض عادل في حالات مثل:

لا توجد حسابات ثابتة للتعويض العادل. ينظر القاضي إلى عوامل مثل:

يمكن أن تتراوح المبالغ من بضعة آلاف يورو إلى أكثر من مائة ألف يورو.

في حكم نيو هيرستايل الشهير، قدمت المحكمة العليا إرشادات لتحديد التعويض. يجب على القاضي وزن جميع الحقائق والظروف بعناية للوصول إلى مبلغ مناسب.

يمكن للموظف تقديم طلب للتعويض العادل لدى قاضي الكانتون، على سبيل المثال عبر:

في لايدن، يمكنك اللجوء إلى محكمة لاهاي، موقع لايدن. للحصول على نصيحة قانونية مجانية، اتصل بـ المكتب القانوني في لايدن في طريق المحطة 46.

الأساس القانوني: المادة 7:681 و7:683 BW

ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟

كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الراتب، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يجب أن يُوافق عليه عادةً UWV ويستند إلى أسباب مبررة. غالبًا ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.

كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟

لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يجب منح هذه الأيام بعد الطلب.

ما معنى الاتفاق الجماعي لي؟

الاتفاق الجماعي (cao) يسجل الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب، ساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.

ماذا أفعل في حالة المرض؟

في حالة المرض، أبلغ صاحب عملك فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.