التعويض العادل، المنظم في المادة 7:681 من القانون المدني الهولندي (BW)، هو عقوبة إضافية لأصحاب العمل في لايدن عند الفصل بسبب سلوك خطير يستوجب اللوم، مثل التمييز أو الإهمال في جهود إعادة الإدماج. بخلاف تعويض الانتقال القياسي، يعتمد هذا على ظروف محددة: طول مدة العقد، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف في منطقة لايدن.
أمثلة من الممارسة في لايدن: عند الفصل أثناء المرض دون محاولة جادة لإعادة الإدماج من قبل صاحب عمل محلي، مثل شركات الجامعة أو شركات التكنولوجيا الحيوية حول حديقة العلوم الحيوية (Bio Science Park)، يمكن أن يصل التعويض إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي الكانتون في محكمة لاهاي (فرع لايدن) الارتفاع، غالباً ما يكون بين 3 و12 شهر راتب، بناءً على قضايا حديثة. ابتداءً من 2025، ستصبح المتطلبات أكثر صرامة بسبب jurisprudence المحكمة العليا، ذات صلة بمنازعات العمل في لايدن.
لا حد أقصى للجمع مع تعويض الانتقال، لذا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي أعلى بشكل كبير. اطالب به فقط عبر تصريح الفصل من UWV أو الإجراء أمام قاضي الكانتون في لايدن. قم ببناء الأدلة باستخدام البريد الإلكتروني، الشهادات، والعقود الجماعية المحلية، مثل تلك الخاصة بجامعة لايدن.
استراتيجية للايدن: اجمعه مع مطالبة الانتقال للحصول على النتيجة المثلى واستعن بمكتب المساعدة القانونية في لايدن (Stationsplein 22) للحصول على نصيحة مجانية. يعتمد النجاح على جودة ملفك، مدعوماً بخبرة إقليمية في القطاعات ذات التعليم العالي.