إجازة الكوارث وإجازة الغياب القصير
في حالة الظروف الطارئة غير المتوقعة، لك الحق في إجازة الكوارث مع استمرار دفع الأجر كاملاً.
إجازة الكوارث
يمكنك أخذ إجازة في حالات الظروف الملحة والغير متوقعة التي تجعل العمل مستحيلاً:
- مرض حاد لدى الطفل أو الشريك
- وفاة قريب مباشر
- الحضور عند ولادة الشريك
- أضرار ناتجة عن تسرب أنبوب ماء
- موعد طبي لا يمكن تحديده خارج ساعات العمل
مدة الإجازة
تستمر الإجازة للمدة اللازمة لترتيب الوضع فوراً، غالباً بضع ساعات إلى حد أقصى بضعة أيام.
استمرار دفع الأجر
خلال إجازة الكوارث، تتلقى راتبك الكامل دون أي خصم.
إجازة الغياب القصير
للغيابات القصيرة، مثل زيارة الطبيب العام التي لا يمكن جدولتها بطريقة أخرى، لك الحق في الإجازة.
رفض الإجازة غير مسموح
لا يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الكوارث إذا كانت الظروف تبرر ذلك.
الأساس القانوني: المادة 4:1 من قانون العمل والرعاية
معلومات محلية عن لايدن
للحصول على الدعم القانوني، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. بالإضافة إلى ذلك، تعالج محكمة لاهاي، فرع لايدن، القضايا المتعلقة بحقوق العمل ولوائح الإجازات.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات
متى يمكنني طلب إجازة الكوارث؟
لك الحق في هذه الإجازة في الحالات الطارئة غير المتوقعة مثل مرض أحد أفراد الأسرة، وفاة قريب، أو حالة طوارئ في المنزل. يجب على صاحب العمل الموافقة إذا كانت الوضعية تتطلب ذلك.
كم من الوقت يمكن أن تستمر إجازة الكوارث؟
تستمر الإجازة للمدة اللازمة للرعاية الأولية، غالباً بضع ساعات إلى بضعة أيام، مع الحفاظ على الأجر الكامل.
ما الفرق بين إجازة الكوارث وإجازة الغياب القصير؟
إجازة الكوارث مخصصة للحالات الطارئة الحادة، بينما إجازة الغياب القصير مخصصة للغيابات القصيرة غير القابلة للإفلات مثل زيارة الطبيب.
هل يمكن لصاحب العمل رفض هذه الإجازة؟
لا، هذا غير مسموح بموجب المادة 4:1 من قانون العمل والرعاية، شريطة أن تكون الوضعية طارئة.
هل يجب تقديم دليل لإجازة الكوارث؟
الدليل المباشر ليس مطلوباً دائماً، لكن صاحب العمل يمكنه طلب توضيح لاحقاً، مثل شهادة طبية.