الاتفاق الجماعي للعمل والعقد العمالي في لايدن
يشمل الاتفاق الجماعي للعمل (CAO) اتفاقيات بشأن شروط العمل التي تنطبق إلى جانب أو فوق العقد العمالي الفردي.
تعريف الاتفاق الجماعي للعمل
الاتفاق الجماعي للعمل هو اتفاق بين أصحاب العمل أو منظماتهم والنقابات بشأن شروط العمل داخل قطاع أو مؤسسة.
متى يُطبق الاتفاق الجماعي للعمل؟
- إذا كان صاحب العمل منضمًا إلى جمعية أصحاب عمل وقعت اتفاقًا جماعيًا للعمل
- إذا أبرم صاحب العمل اتفاقًا جماعيًا للعمل بشكل مستقل
- إذا تم الإعلان عن الاتفاق الجماعي للعمل كملزم عام (AVV)
- إذا تم تضمين شرط دمج في العقد العمالي
العلاقة بين الاتفاق الجماعي للعمل والعقد العمالي
يتقدم الاتفاق الجماعي للعمل على العقد العمالي الفردي. يُسمح عادةً بالانحراف عن الاتفاق الجماعي للعمل لصالح العامل فقط.
مزايا الاتفاق الجماعي للعمل
- تحسين شروط العمل
- وضوح الحقوق والواجبات
- تمثيل جماعي للمصالح
الأساس القانوني: قانون الاتفاق الجماعي للعمل
الأسئلة الشائعة حول الاتفاق الجماعي للعمل في لايدن
ما هي حقوقي كعامل في لايدن؟
كعامل، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوع الأجر سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام عند الطلب.
ماذا يعني الاتفاق الجماعي للعمل بالنسبة لي؟
يُنظم الاتفاق الجماعي للعمل الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن أمور مثل الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يحدث في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
معلومات محلية في لايدن
للأسئلة القانونية بشأن الاتفاق الجماعي للعمل والعقود العمالية في لايدن، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. بالإضافة إلى ذلك، تتعامل محكمة لاهاي، موقع لايدن مع القضايا المتعلقة بحقوق العمل.