الفصل الجماعي والمجموعات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في لايدن
في إعادة الهيكلة في لايدن، تنطبق قواعد أكثر صرامة على فصل الموظفين المحميين. ما الذي يجب على أصحاب العمل في لايدن معرفته حول قانون حقوق الإنسان والإجراءات الجماعية في المنطقة؟
قانون حقوق الإنسان (WMR)
يحظر قانون حقوق الإنسان (WMR) التمييز في إجراءات الفصل على أسس تمييزية. في حالة الفصل الجماعي (20 موظفًا أو أكثر خلال 3 أشهر)، يجب على UWV تطبيق مبدأ الانعكاس، مع إعطاء الأولوية للمجموعات المحمية مثل الحوامل، وأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، والموظفين ذوي الإعاقة المهنية. في لايدن، مع جامعتها وشركات التكنولوجيا العالية، نرى ذلك بشكل متكرر في إعادة الهيكلة في القطاعين الأكاديمي والرعاية الصحية.
الخطوات الإجرائية في لايدن
- خطة إعادة الهيكلة: برر معايير الاختيار، مع مراعاة سوق العمل المحلي مثل لايدن بايو ساينس بارك.
- استشارة لجنة الأعمال (OR): التشاور الإلزامي مع لجنة الأعمال، وهو أمر حاسم للشركات الصغيرة والمتوسطة في لايدن.
- فحص UWV: التحقق من الاختيار غير العادل من قبل مكتب UWV في لاهاي، مع التركيز الخاص على فرص العمل الإقليمية.
الانتهاك يؤدي إلى إبطال، غرامات عالية، ودعاوى قضائية عبر محكمة العمل في لايدن. أمثلة محلية من مؤسسات الرعاية الصحية في لايدن توضح المخاطر. يُنصح أصحاب العمل في لايدن بالحصول على استشارة قانونية من متخصصين إقليميين. (218 كلمة)