شرط المنافسة والعلاقة: ما يجب أن تعرفه
يمنع شرط المنافسة العامل من العمل في شركة منافسة بعد انتهاء عقد العمل.
الشروط اللازمة لشرط المنافسة
- يجب أن يكون مسجلاً كتابياً
- صالح فقط مع عامل بالغ
- في حالة عقد مؤقت: ضرورة وجود أسباب تجارية هامة
شرط المنافسة في العقود المؤقتة
منذ عام 2015، يُسمح بشرط المنافسة في عقد مؤقت فقط إذا أوضح صاحب العمل كتابياً وبشكل واضح أي المصالح التجارية الحاسمة تبرر ذلك.
ما هو شرط العلاقة؟
يفرض شرط العلاقة حظراً على الحفاظ على الاتصال مع عملاء أو علاقات صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل. هذا عادةً أقل صرامة من شرط المنافسة.
إمكانية الإبطال من قبل القاضي
يمكن للقاضي إعلان شرط المنافسة باطلاً أو تعديله إذا:
- تعرض العامل لضرر غير متناسب
- كان الشرط مكتوباً بشكل واسع أو غامض جداً
- لم يعد مصلحة الشركة هامة
بند الغرامة في حال الانتهاك
غالباً ما تكون غرامة مرتبطة بانتهاك شرط المنافسة. ومع ذلك، يمكن للقاضي تخفيض هذه الغرامة إذا كانت مرتفعة جداً.
السقوط في حال سلوك مذموم من صاحب العمل
إذا تصرف صاحب العمل بسلوك مذموم خطير، يمكن أن يسقط شرط المنافسة.
الأساس القانوني: المادة 7:653 BW
معلومات محلية لايدن
المحكمة: محكمة لاهاي، موقع لايدن
المكتب القانوني: المكتب القانوني لايدن، Stationsweg 46