التمييز في مكان العمل في لايدن
التمييز في مكان العمل غير مسموح به. يشمل ذلك إجراءات التوظيف، شروط العمل، فرص الترقية، وإنهاء عقود العمل.
أسباب التمييز المحظور
لا يُسمح بالتمييز بناءً على:
- فئة العمر
- الجنس
- الأصل العرقي أو العرق أو لون البشرة
- الدين أو الاعتقاد الشخصي
- الاتجاه الجنسي
- الإعاقة الجسدية أو النفسية
- الأيديولوجيا السياسية
- الجنسية
- الحالة الزوجية
- ساعات العمل (دوام جزئي/كامل)
الأشكال المباشرة وغير المباشرة
- التمييز المباشر: معاملة بناءً على خاصية محظورة
- التمييز غير المباشر: قاعدة تبدو محايدة ظاهرياً لكنها تضر مجموعة محددة
أين يمكنك طرح هذا الأمر؟
إذا كنت تواجه تمييزاً، يمكنك الاتصال بـ:
- صاحب عملك (قسم الموارد البشرية أو الشخص الموثوق)
- المجلس الوطني لحقوق الإنسان
- مكتب مكافحة التمييز (ADB) في لايدن
- محكمة لاهاي، موقع لايدن
للحصول على دعم قانوني، يمكنك أيضاً اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في لايدن، الموجود في Stationsweg 46.
العواقب على أصحاب العمل
يمكن أن يُحمَّل صاحب العمل مسؤولية تعويض الضرر، وقد يُعلن الإنهاء الباطلاً.
الأساس القانوني: قانون المساواة العامة
الأسئلة الشائعة حول التمييز
ما هي حقوقي إذا كنت أعمل في لايدن؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي دون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم يوم إجازة مدفوعة الأجر أحصل عليها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد عملك. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام عند الطلب.
ما هو الـ cao وكيف يؤثر عليّ؟
الـ cao (الاتفاقية الجماعية للعمل) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب وساعات العمل وغيرها من ظروف العمل.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب عملك فوراً. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الملخص والنقاط الرئيسية
TL;DR: التمييز في مكان العمل موضوع حاسم في قانون العمل في هولندا. كل من أصحاب العمل والموظفين لديهم حقوق وواجبات واضحة. عدم الامتثال قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية:
- التمييز في مكان العمل يخضع لتشريعات القانون المدني
- الحقوق والواجبات تنطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين
- انتهاك القواعد قد يؤدي إلى إجراءات قانونية
- في حال الشك، من الحكمة طلب نصيحة قانونية عبر مكتب المساعدة القانونية في لايدن على سبيل المثال
- الإجراءات الوقائية والتواصل الواضح يمكن أن يمنعا العديد من المشكلات