السنة الأولى من المرض في لايدن - الحقوق والالتزامات
خلال السنة الأولى من المرض، هناك في لايدن ومحيطها قواعد وواجبات محددة لكل من صاحب العمل والموظف لتعزيز الشفاء وعودة العمل.
مسؤوليات صاحب العمل
- إبلاغ إدارة المرض إلى الطبيب المهني للشركة
- إعداد تحليل المشكلة (خلال 6 أسابيع)
- إعداد خطة إعادة الاندماج (خلال 8 أسابيع)
- تقديم عمل مناسب
- دفع ما لا يقل عن 70% من الراتب (غالبًا 100%)
مسؤوليات الموظف
- إبلاغ المرض وفقًا لقواعد الشركة
- المساهمة الفعالة في إعادة الاندماج
- الالتزام بالمواعيد مع الطبيب المهني للشركة
- قبول العمل المعدل
- مشاركة التحديثات حول الشفاء
اليوم الأول من المرض
يجب على صاحب العمل إبلاغ مرض الموظف فورًا إلى خدمة السلامة والصحة المهنية أو الطبيب المهني للشركة.
الأسبوع 6: تحليل الوضع
يقوم الطبيب المهني للشركة بتحليل الوضع مع توقعات حول الشفاء وإمكانيات العمل.
الأسبوع 8: خطة إعادة الاندماج
بالتعاون مع الموظف، يعد صاحب العمل خطة إعادة اندماج مفصلة للعودة إلى العمل.
الأساس القانوني: [قانون تحسين بوابة الحارس](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
الأسئلة الشائعة حول المرض في لايدن
ماذا لو لم يدفع صاحب عملي راتبي كاملاً؟
تحقق من عقد عملك أو الاتفاقية الجماعية. إذا تأخر الدفع دون مبرر، أرسل طلبًا كتابيًا مع مهلة زمنية (مثل 14 يومًا). في حال عدم الرد، يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية عبر محكمة العمل في لايدن أو طلب المساعدة من مكتب المساعدة القانونية في لايدن.
ماذا يحدث في حال رفض إعادة الاندماج؟
إذا لم تتعاون بدون سبب مشروع في إعادة الاندماج، يمكن لصاحب عملك تعليق راتبك أو طلب الفصل. هذا مسموح قانونًا تحت 'تعليق الأجر'. تواصل بوضوح وقدم أدلة طبية على القيود.
كم من الوقت يجب أن أبلغ عن المرض؟
يعتمد ذلك على عقدك أو سياسة الشركة، لكن غالبًا يجب الإبلاغ في اليوم الأول، عادةً قبل وقت محدد (مثل 9:00 صباحًا). اتبع الطريقة المحددة (هاتفيًا أو غير ذلك) لتجنب المشكلات.
ما الذي يشمل خطة إعادة الاندماج في الأسبوع 8؟
تصف الخطة إجراءات محددة لعودة العمل، مثل المهام المعدلة أو أوقات العمل أو التدريب. تحتوي على أهداف وآجال زمنية، ويجب توقيعها من كلا الطرفين. في حال الخلاف، استشر مكتب المساعدة القانونية في لايدن.
هل يمكن فصلي أثناء المرض؟
لا، خلال السنة الأولى من المرض ينطبق حظر الفصل بسبب المرض. فقط في حال الانتهاكات الجسيمة (مثل الاحتيال) يمكن الفصل. بعد عامين، يمكن الفصل عبر UWV أو محكمة لاهاي، فرع لايدن.
الاتصال والمساعدة في لايدن
للأسئلة القانونية حول المرض والعمل، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في لايدن (Stationsweg 46). للقضايا القضائية، غالبًا ما يتم الإحالة إلى محكمة لاهاي، فرع لايدن.