نهاية عقد العمل
يمكن أن يتم إنهاء عقد عمل بطرق متعددة، كل منها له قواعد ونتائج محددة.
طرق الإنهاء
- النهاية التلقائية: عند انتهاء عقد مؤقت أو بلوغ سن التقاعد AOW
- الإنهاء من قبل صاحب العمل: بعد موافقة UWV أو حل العقد من قبل قاضي محكمة العمل
- الإنهاء من قبل الموظف: مع الالتزام بفترة الإشعار
- بالتراضي: عبر اتفاق تسوية
- [الفصل الفوري](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): في حالة سبب ملح
- وفاة الموظف
الحساب الختامي
عند نهاية عقد العمل، يحق للموظف الحصول على دفع أجور أيام الإجازة غير المستخدمة، ومكافأة الإجازة، وربما [تعويض انتقالي](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).
الأساس القانوني: المادة 7:667-686 BW
الأسئلة الشائعة
ما هي حقوقي كموظف؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي أحصل عليها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. يجب منح هذه الأيام بعد الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (الاتفاق الجماعي للعمل) يشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا يحدث في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من المرض.
الجهات المختصة ذات الصلة في لايدن
المحكمة: محكمة لاهاي، موقع لايدن
المكتب القانوني: Juridisch Loket Leiden، Stationsweg 46