مكافأة نهاية العام والشهر الثالث عشر في لايدن
إن مكافأة نهاية العام أو الشهر الثالث عشر هي بدل مالي إضافي، غالباً ما يتم صرفها في ديسمبر. هذا ليس التزاماً قانونياً.
لا التزام قانوني
في هولندا، لا يوجد حق قانوني على الشهر الثالث عشر. ومع ذلك، يمكن تسجيل هذا الحق في:
- عقد العمل الشخصي الخاص بك
- اتفاقية عمل جماعية (CAO)
- عادة طويلة الأمد داخل المنظمة
قيمة المكافأة
تختلف قيمة المكافأة حسب الحالة. عادةً، تشمل راتباً شهرياً كاملاً (الشهر الثالث عشر) أو نسبة معينة من دخلك السنوي.
مكافأة متناسبة في حالة خدمة قصيرة الأمد
إذا لم تكن قد عملت طوال العام بأكمله، على سبيل المثال بسبب الالتحاق بالعمل أو المغادرة، فغالباً ما يكون لديك حق في مكافأة جزئية بناءً على الفترة العملية.
القواعد الضريبية
تُعامل مكافأة نهاية العام كأجر عادي وتُخضع للضريبة. بسبب معدلات الضرائب الخاصة، قد يكون المبلغ الصافي أقل مما تتوقعه.
الأساس القانوني: عقد العمل، CAO
الأسئلة الشائعة حول المكافآت
من يحق له مكافأة البطالة؟
لديك حق في مكافأة البطالة إذا كنت بدون عمل، وقد عملت سابقاً ودفعت الاشتراطات، ومسجل لدى UWV.
ما هي مدة مكافأة البطالة؟
تعتمد مدة المكافأة على تاريخ عملك وقد تتراوح بين 3 أشهر و38 أسبوعاً.
ما هي المساعدة الاجتماعية؟
المساعدة الاجتماعية هي شكل من أشكال الدعم المالي من البلدية للأشخاص الذين لا يملكون دخلاً كافياً لتغطية نفقات معيشتهم.
كيف يمكنني طلب المساعدة الاجتماعية؟
تقدم طلب المساعدة الاجتماعية عبر بلديتك. يجب تقديم معلومات شخصية وإثبات عدم كفاية الدخل.
هل أنا ملزم بالبحث عن عمل أثناء تلقي المكافأة؟
نعم، إذا كنت تتلقى مكافأة بطالة، فأنت ملزم بالبحث النشط عن عمل وتقديم تقرير عن ذلك إلى UWV.
الأسئلة الشائعة الخاصة بالشهر الثالث عشر
هل الشهر الثالث عشر أو مكافأة نهاية العام إلزامية؟
لا، في هولندا هذا ليس حقاً قانونياً. يعتمد ذلك على عقد عملك، أو CAO، أو ممارسة راسخة داخل شركتك. تحقق دائماً من عقدك أو اسأل صاحب العمل.
ما الذي يحدد قيمة مكافأة نهاية العام الخاصة بي؟
تختلف القيمة حسب الاتفاقية. قد تكون راتباً شهرياً كاملاً أو نسبة من دخلك السنوي، حسب ما هو منصوص عليه في عقدك أو CAO.
هل أحصل على مكافأة جزئية إذا لم أعمل طوال العام؟
نعم، عادةً تحصل على جزء متناسب من الشهر الثالث عشر إذا لم تكن في الخدمة طوال العام. يتم حساب ذلك بناءً على أشهر عملك.
كيف تُفرض الضريبة على مكافأة نهاية العام الخاصة بي؟
تُعامل المكافأة كأجر منتظم، بما في ذلك ضريبة الأجر. بسبب المعدلات التصاعدية، قد يكون المبلغ الصافي أقل من المبلغ الإجمالي.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل الشهر الثالث عشر؟
إذا كان لديك حق في المكافأة وفقاً لعقدك أو CAO ولم تتلقها، يمكنك تقديم طلب كتابي. إذا استمرت عدم الدفع، فكر في استشارة قانونية أو رفع دعوى أمام قاضي المحكمة الابتدائية.
هل يمكن لصاحب العمل إلغاء الشهر الثالث عشر فجأة؟
يعتمد ذلك على عقدك. إذا كانت المكافأة منصوص عليها عقداً، لا يمكن لصاحب العمل تغييرها بدون موافقتك. في حال المشكلات المالية، يمكن إجراء مشاورات، لكن يجب أن يكون ذلك باتفاق متبادل.
متى أتلقى عادةً شهري الثالث عشر؟
غالباً ما يتم صرف هذه المكافأة في ديسمبر، لكن بعض أصحاب العمل يدفعون قبل ذلك، مثل نوفمبر، أو يقسمون الدفعة. راجع عقدك لمعرفة التوقيت الدقيق.
الملخص
الشهر الثالث عشر أو مكافأة نهاية العام ليست حقاً قانونياً في هولندا، لكنها يمكن أن تُحدد بعقد عملك، أو CAO، أو ممارسة الشركة. تختلف القيمة وتاريخ الدفع حسب الحالة، وتُعامل المكافأة كأجر خاضع للضريبة. في حال النزاعات، يمكنك طلب مساعدة قانونية، على سبيل المثال عبر مكتب المساعدة القانونية في لايدن في Stationsweg 46.
النقاط الرئيسية
- لا حق قانوني على الشهر الثالث عشر؛ يعتمد ذلك على الاتفاقيات التعاقدية.
- تختلف قيمة وتوقيت المكافأة حسب صاحب العمل.
- في حال المشكلات، يمكنك الاتصال بمحكمة لاهاي، فرع لايدن، للحصول على دعم قانوني.