التأثير الأوروبي على حماية الفصل في لايدن: ما الذي يتغير لأصحاب العمل المحليين؟
قانون الاتحاد الأوروبي يعزز قواعد الفصل ضد التمييز، مع تأثير مباشر على الشركات والجامعات في لايدن. أي أحكام من المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان والمحكمة الأوروبية تؤثر على قضايا العمل المحلية؟
أحكام الاتحاد الأوروبي المهمة ذات الصلة بليدن
حكمت محكمة الاتحاد الأوروبي في القضية C-68/17 بأن التمييز على أساس العمر يجب اختباره بصرامة، وهو ذو صلة بالباحثين الأكبر سناً في جامعة لايدن. المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان في رومانيا ضد هولندا تفرض وسائل عادلة فعالة، كما رُئي في قضايا محكمة العمل الأخيرة في لايدن.
التبعات على لايدن
- اختبار أكثر صرامة: تتطلب أسباب متناسبة، خاصة في حالات الفصل في قطاعي التكنولوجيا العالية والرعاية الصحية في لايدن.
- عقوبات أعلى: تعويضات متزايدة في حال الانتهاك، مع أمثلة من أحكام المحكمة المحلية.
- التزام بالشفافية: يجب على أصحاب العمل في لايدن تبرير أسباب الفصل، مدعوماً بحكم محكمة العمل في Lange Voort.
قانون WWZ يتوافق مع الاتحاد الأوروبي، لكن التوجيهات الجديدة ترفع العوائق أمام أصحاب العمل في لايدن في مجالي التكنولوجيا الحيوية والتعليم. النقابات المحلية ومكتب UWV في لايدن ينصحان بالفعل بإجراء تعديلات. (218 كلمة)