التبعات الضريبية لخصم النشاط التجاري في حالة طلاق DGA في لايدن
في لايدن، مع نظامه البيئي المزدهر للشركات الناشئة حول جامعة لايدن وBio Science Park، يؤثر توزيع الثروة التجارية في حالة الطلاق لـ DGA (المدير-الحائز الرئيسي للأسهم) بقوة على الموقف الضريبي. يرى رواد الأعمال المحليون في مجالات التكنولوجيا العالية والعلوم الحياتية احتياطي الشيخوخة (FOR) ونظام الراتب المتوسط في الإدارة الذاتية متأثرين مباشرة بالتعويض. صرف FOR يؤدي إلى ضريبة الصندوق 1 تصل إلى 52%، لكن التسوية الموزعة عبر الادخار البنكي توفر حلولاً، خاصة ذات صلة لشركات BV في لايدن ذات المستثمرين الدوليين.
نظام الراتب المعتاد (المادة 12a من قانون IB) يلزم الـ ex-DGA بسحب راتب أدنى قدره 51.000 يورو، والذي يتغير عند تقسيم الأسهم في holding لايدن. نقل الأسهم يفعل مبادئ التحقيق من قانون VPB، مع ربح الإنهاء على الاحتياطيات الكامنة. شروط الزواج مع شرط التعويض تثير ضريبة الصندوق 3 على العائد الافتراضي، وهي فخ لأصحاب العقارات على نهر الراين أو في وسط لايدن.
استراتيجيات مخصصة للايدن: قسم BV إلى شركة عمل وholding لتقليل الضرائب، مثالية لرواد الأعمال في التكنولوجيا في منطقة لايدن. قانون الاقتراض المفرط يحد من الديون لـ DGA بعد الطلاق. تعويض المعاش التقاعدي يظل معفى من ضريبة الثروة. مثال عملي من لايدن: تحويل FOR إلى حساب ادخار بنكي يقلل العبء الضريبي بنسبة 20%، كما في شركة Bio Science Park. أبلغ التغييرات في الوقت المناسب لدى مصلحة الضرائب في لاهاي (لرواد الأعمال في لايدن)، استشر الخبراء الضريبيين المحليين عبر نقابة مستشاري الضرائب لايدن وادمج مع تخطيط التركات للأطفال، مع مراعاة الممارسات الإقليمية في قانون الميراث.