الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في لايدن: حقوق الموظف

# الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في لايدن: حقوق الموظف في لايدن، مع جامعتها المزدهرة وقطاع التكنولوجيا العالية في حديقة العلوم الحيوية، يجب على أصحاب العمل قبل الإنهاء الاستماع إلى الموظف (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني). هذا يوفر فرصة للشرح والتحسين، وهو أمر حاسم لإنهاءات صالحة في الشركات المحلية مثل موظفي الجامعة أو الشركات الناشئة. ## ما هو واجب الاستماع في لايدن؟ يُدعى أصحاب العمل في لايدن، مثل جامعة لايدن أو LUMC، الموظف إلى اجتماع في المكتب أو عبر زووم، ويُبلغونه بالفصل المقرر والسبب. يحق للموظف الدفاع عن نفسه والحصول على مساعدة من نقابة عمالية، محامٍ، أو حتى مستشار من المكتب القانوني في لايدن (Stationsplein 28). ## فرصة التحسين في حالة الإخلال بالواجبات في حالة الإخلال بالواجبات (الأساس a)، يكون مسار التحسين إلزاميًا: مسجل كتابيًا بأهداف وآجال محددة (المادة 7:669 الفقرة 3 من القانون المدني). في سوق العمل في لايدن، ينطبق حد أدنى شهرين، مع تقييمات وسيطة، على سبيل المثال لدى الباحثين الذين لا يحققون أهداف النشر. ## الاستثناءات - لا واجب استماع في حالة الفصل العاجل، مثل أزمة شركة حادة في لايدن-نورد، أو في حالة إنهاء من قبل الموظف. - عند موافقة UWV: واجب الاستماع قبل الطلب، ذو صلة بطلبات WW عبر مكتب UWV في لاهاي، القريب من لايدن. ## العواقب عند الانتهاك الإنهاء باطل؛ يمكن للموظف المطالبة بدفع الأجر أو طلب الإنهاء مع تعويض لدى محكمة لاهاي، فرع لايدن (Schuttersveld 1). يتحقق القضاة بدقة، مع قضايا حديثة حول الإخلال المحلي بالواجبات. ## أمثلة عملية في لايدن في حالة المرض: أظهر خطة إعادة التوظيف، مثل الوظائف الداخلية في جامعة لايدن. في حالة السلوك: أعطِ تحذيرات مسبقة، موثقة للدليل. في حالة حديثة في شركة بيوتكنولوجيا لايدنية، تم إبطال الفصل بسبب عدم الاستماع. موظفو لايدن: استخدموا الاجتماع لاقتراح بدائل، مثل إعادة التأهيل عبر ROC لايدن أو الإرشاد المهني. أصحاب العمل: امتثلوا لواجب الاستماع لإنهاء خالٍ من المخاطر في هذه السوق العمالية الضيقة. (278 كلمة)