فهرسة الحد الأدنى للأجور وتعديل تلقائي لمكافأة نهاية العام في لايدن

فهرسة الحد الأدنى للأجور السنوية (المادة 5 Wml) تتبع تطور الاتفاقية الجماعية بالإضافة إلى 0,5% (قرار بتاريخ 20 ديسمبر 2023). لعام 2024، يرتفع إلى 13,27 يورو/ساعة، مع مكافأة نهاية العام بنسبة prorata لأصحاب العمل في لايدن. ينشر الحكومة بحلول 15 ديسمبر؛ يقوم أصحاب العمل المحليون في منطقة لايدن، مثل الجامعة وشركات التكنولوجيا الحيوية، بالتعديل تلقائيًا. عدم القيام بذلك يُعد جريمة، مع غرامات محتملة من تفتيش العمل في لايدن. تاريخيًا: الزيادة لعام 2023 بنسبة 7,01% أدت إلى 200 يورو إضافية سنويًا للعاملين على الحد الأدنى في لايدن. استثناء للممارسين التدريبيين في جامعة لايدن. استخدم أداة الدولة (Rijkstool) لحسابها، المُطابقة مع اتفاقيات لايدن الجماعية في الضيافة والبيع بالتجزئة. عند ذروات التضخم، قد يتبع تعديل مؤقت. حكمت محكمة لاهاي مؤخرًا بشأن عدم التطبيق الرجعي للفهرسة على شركة في لايدن (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234). رواد الأعمال المحليون: حدثوا العقود وبيانات الرواتب عبر UWV لايدن. هذا يمنع الدعاوى الجماعية أمام قاضي المحكمة الابتدائية في لايدن. خطط الحكومة المستقبلية: ربط بالمؤشر الاستهلاكي للتكاليف المعيشية، مع اهتمام إضافي للمبتدئين في لايدن في اقتصاد المعرفة. استشر بلدية لايدن للحصول على الإعانات بشأن فهرسة الأجور. (212 كلمة)