في لايدن، ذات القطاع الضيافي والأكاديمي المزدهر، يمكن للاتفاقيات الجماعية (CAO's) الإخلال بالقاعدة القانونية الرئيسية بشأن تعويض الانتقال خلال فترة التجربة. يسمح المادة 7:673 الفقرة 11 من القانون المدني (BW) باتفاقيات جماعية تستثني التعويض أو تعدل فيه، شريطة ألا تكون عبئاً غير معقول. وهكذا، لا ينطبق استثناء فترة التجربة في اتفاقية الضيافة في لايدن (Leidse horeca-CAO) على العمال الدائمين، مما يفيد الموظفين في المقاهي النابضة بالحياة حول القنوات.
مثال من المنطقة: اتفاقية المعادن (Metaalcao)، المتعلقة بشركات المعادن في لايدن بالقرب من المناطق الصناعية، تقدم 'تعويض فترة التجربة' بنسبة 50% من تعويض الانتقال القياسي. يمكن للموظفين في لايدن استشارة الاتفاقية الجماعية المعمول بها عبر موقع المنظمات الفرعية المحلية مثل KHN Leiden أو FNV. تتفوق الاتفاقية الجماعية على القانون إذا كانت أفضل.
تنشأ النزاعات في قطاعات لايدن غير المشمولة باتفاقية جماعية، مثل الشركات الناشئة الصغيرة في جامعة لايدن؛ حينها يُطبق القانون خالصاً. نصيحة لأصحاب العمل في لايدن: دمج قواعد الاتفاقية الجماعية مباشرة في عقد العمل عند التوظيف. أما للموظفين: التحقق عند الدخول في الخدمة مما إذا كانت الاتفاقية الجماعية تخالف، خاصة في اتفاقية الجامعة مع بنود الفصل المرنة. في عام 2023، أسفر ذلك في لايدن عن مراجعات متنوعة لتعويضات الفصل بموجب أحكام قاضي المحكمة الكانتونية. (218 كلمة)