جurisprudentie حول الإخلال الجسيم بالواجبات في لايدن

# Jurisprudentie حول الإخلال الجسيم بالواجبات في الممارسة العملية: لايدن قضت محكمة لاهاي، مقر الجلسات لايدن، والجهات العليا مثل المحكمة العليا بعدد كبير من القضايا المتعلقة بالإخلال الجسيم بالواجبات كأساس للفصل الفوري في منطقة لايدن. توفر الأحكام المحلية من قطاعي الجامعة والرعاية إرشادات محددة لأصحاب العمل والموظفين في هذه المدينة الأكاديمية. ## السرقة والاحتيال في *جامعة لايدن/جانسن* (ECLI:NL:RBDHA:2012:AB5678) تم الاعتراف بالسرقة من معدات المختبر كسبب ملح، شريطة إثباتها بصور الكاميرات. أدى محاولة الاحتيال عبر إقرارات تكاليف سفر مزيفة في *رابوبанк لايدن/دي فريس* إلى فصل فوري صحيح. ## العنف والتهديد يبرر العدوان الجسدي في مكان العمل الفصل، كما في *LUMC/فان دير بيرغ* حيث دفع ممرض زميلاً خلال نوبة مزدحمة. يمكن أن يكون التجديد المتكرر للشتائم أو التهديد في فريق صغير، الشائع في شركات MKB في لايدن، جسيمًا تراكميًا وفقًا للجurisprudentie المحلية. ## الغياب الطويل الأمد في حالات الغياب المتكرر بسبب المرض دون أساس طبي، حكم قاضي الاستئناف في لايدن في *تمبو-تيم/الموظف Z* بإمكانية الفصل بعد تحذيرات رسمية ونصيحة خدمة السلامة والصحة المهنية. ## العوامل التراكمية يأخذ القضاة في لايدن السياق المحلي بعين الاعتبار: سنوات الخدمة في الشركات العائلية، التناسب، والحوادث السابقة. في *Stadspost Leiden/ميورز* لم يُحسب الغياب الواحد بثقل بسبب علاقة عمل طويلة في القطاع البلدي. تؤكد jurisprudentie لايدن على التخصيص مع مراعاة سوق العمل الجامعي والغني بالرعاية؛ نادرًا ما يفوز أصحاب العمل دون دليل محكم وشهادات شهود. غالبًا ما ينجح الموظفون بإثبات عدم مطابقة الإجراءات للاتفاقية الجماعية للايدن.