إجراء الفصل عبر قاضي الكانتون في لايدن
بالنسبة لأسباب الفصل المحددة، يجب على صاحب العمل اللجوء إلى قاضي الكانتون لإنهاء عقد العمل.
متى يلجأ إلى قاضي الكانتون؟
- أداء غير كافٍ
- سلوك مذنب
- علاقة عمل مضطربة
- أسباب هامة أخرى
الخطوات في الإجراء
- تقديم الطلب: يقدم صاحب العمل طلب الإنهاء
- رد الموظف: يقدم الموظف ردًا كتابيًا
- جلسة الاستماع: يتم استماع الطرفين
- الحكم: يقرر القاضي في القضية
مدة الإجراء
يستغرق الإجراء أمام قاضي الكانتون عادةً من 4 إلى 8 أسابيع، محسوبة من تاريخ تقديم الطلب حتى صدور الحكم.
إمكانية الاستئناف
خلال ثلاثة أشهر بعد الحكم، يمكن تقديم استئناف أمام محكمة الاستئناف.
الأساس القانوني: المادة 7:671b BW
الأسئلة الشائعة حول الفصل في لايدن
ما هي حقوقي كموظف في قضية فصل؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو الإقصاء.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل عادةً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب صحيحة. التحذيرات المسبقة مطلوبة عادةً.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة لدي؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تتمكن من أخذها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل وما معناها لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الاتصال والموقع في لايدن
المحكمة: محكمة لاهاي، موقع لايدن
مكتب المساعدة القانونية: مكتب المساعدة القانونية لايدن، Stationsweg 46