يُنظر إليك كمنبه بمجرد أن تبلغ عن انتهاك محتمل داخل منظمتك أو لجهة خارجية مثل بيت المنبهين. يتعلق الأمر بقضايا خطيرة مثل الاحتيال أو مخاطر الصحة. لا يُشترط الدليل، لكن إبلاغك يجب أن يكون صادقًا. تنطبق الحماية فورًا من لحظة الإبلاغ.

إذا واجهت تبعات سلبية بعد الإبلاغ (مثل الفصل أو التنمر)، يمكنك الاتصال ببيت المنبهين للتحقيق أو الوساطة. كما يمكنك اتخاذ إجراء قانوني عبر المحكمة. يوفر القانون حق الحماية وربما التعويض. احتفظ بأدلة مثل المراسلات جيدًا.

نعم، المنظمات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر يجب أن يكون لديها إجراء داخلي للإبلاغ. يشمل ذلك نهجًا واضحًا للإبلاغ عن الانتهاكات وحماية المبلغ. يُشجع الشركات الصغيرة على القيام بذلك أيضًا. استفسر من صاحب عملك عن الإرشادات المحددة.

نعم، الإبلاغ المجهول ممكن غالبًا، داخليًا وخارجيًا. ومع ذلك، قد يعيق ذلك التحقيق. يقدم بيت المنبهين خيارات للخصوصية، لكن تذكر أن المبلغ المجهول قد يكون لديه حماية قانونية أقل.

بعد الإبلاغ، يبدأ تحقيق من قبل المنظمة أو بيت المنبهين. ستُبلغ عن التقدم والنتائج. خلال هذه العملية، تكون محميًا من التبعات السلبية. إذا تأكد الانتهاك، تُتخذ إجراءات مناسبة. عادةً ما تتلقى ردودًا خلال ثلاثة أشهر.

نعم، يمكن للعمال المستقلين (zzp’ers) الإبلاغ عن انتهاكات داخل المنظمة التي يعملون فيها. ومع ذلك، يركز قانون حماية المنبهين بشكل أساسي على الموظفين، مما يجعل الحماية للعمال المستقلين محدودة. الاستشارة والدعم متاحان عبر بيت المنبهين.