Terug naar Encyclopedie
عقوبات الأجور في حالة المرض في لايدن: الاختلافات مع خصم إعانة UWV
الفرق بين عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل في لايدن وخصومات UWV في حالة المرض. تعلم الإجراءات، والارتفاعات، والجهات المساعدة المحلية، وكيفية حماية نفسك من التوفيرات غير المبررة.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
## المقدمة
في لايدن، لا تؤثر العقوبات في حالة المرض على الإعانات فحسب، بل أيضًا على أجور الموظفين لدى أصحاب العمل المحليين مثل الجامعات وشركات التكنولوجيا الحيوية. يقارن هذا المقال عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل في لايدن مع خصومات UWV، مع التركيز على الإجراءات، والجهات المحلية، والحماية عبر المساعدة القانونية الإقليمية.
## عقوبات الأجور من صاحب العمل
في دفع الأجر للسنة الأولى في لايدن، يمكن لصاحب عملك، على سبيل المثال في LUMC أو قسم جامعي، خصم 70% إذا رفضت إعادة التكامل. يتطلب ذلك تحذيرًا وإجراء استماع، غالبًا عبر خدمة السلامة والصحة المهنية المحلية. الأساس القانوني يبقى BW مقال 7:629. اتصل بـ Juridisch Loket في لايدن (Stationsplein 28) للحصول على نصيحة مجانية.
## خصم إعانة UWV
بعد عامين من WIA: خصم يصل إلى 70% أو إيقاف عبر مكتب UWV في Zoetermeer، الذي يخدم لايدن. قواعد أكثر صرامة، لكن مع حق الاعتراض أمام المحكمة في لاهاي. النقابات المحلية مثل FNV Leiden تدعم الاعتراضات.
## الاختلافات
- **المدة**: خصم الأجر مباشرة لدى صاحب العمل في لايدن، الإعانة بعد تقييم UWV.
- **الارتفاع**: الأجر أكثر مرونة بسبب مفاوضات الاتفاق الجماعي في المنطقة، الإعانة ثابتة.
- **الاستئناف**: كلاهما عبر قاضي كانتون لايدن أو محكمة لاهاي.
## الحماية
الضرورة الطبية، المؤكدة من قبل طبيب في لايدن، تمنع العقوبات. استخدم أحكام CAO للقطاعات مثل التعليم أو الرعاية الصحية للحمايات الإضافية. استشر بلدية لايدن لبرامج إعادة التكامل عبر Werkse!.
اختر الاستراتيجية المناسبة حسب الوضع في سياق لايدن. (248 كلمة)