كشف الراتب - أي بيانات يجب أن تكون عليه؟
عند كل دفعة راتب، يجب على صاحب العمل تسليم كشف الراتب يحتوي على جميع المعلومات المهمة حول الراتب.
المعلومات الإلزامية قانونياً
يجب أن تُذكر البيانات التالية إلزامياً على كشف الراتب:
- الراتب الإجمالي
- عدد ساعات العمل
- الخصومات (مثل ضريبة الدخل، مساهمة المعاش، إلخ)
- الراتب الصافي
- فترة الراتب
- اسم صاحب العمل والموظف معاً
غالباً ما تُذكر إضافياً
- احتياطي لمكافأة العطلة
- نظرة عامة على أيام العطلة
- ساعات العمل الإضافية
- بدلات إضافية
- مساهمة في المعاش
توقيت التسليم
يجب تسليم كشف الراتب مع دفعة الراتب أو بعد ذلك بوقت قصير. يمكن النسخة الرقمية، شريطة موافقة الموظف.
التحقق من كشف الراتب
من المهم مراجعة كشف الراتب جيداً للكشف عن أي أخطاء محتملة. في حال الغموض، يمكنك الاتصال بقسم الموارد البشرية أو إدارة الرواتب.
الأساس القانوني: المادة 7:626 BW
الأسئلة الشائعة حول كشوف الرواتب في لايدن
ما الذي يجب أن يكون على الأقل على كشف الراتب؟
وفقاً للمادة 7:626 BW، يجب أن يحتوي كشف الراتب على الراتب الإجمالي، وساعات العمل، والخصومات (مثل ضريبة الدخل والمعاش)، والراتب الصافي، والفترة المعنية، وأسماء صاحب العمل والموظف.
هل يمكن تسليم كشف الراتب رقمياً؟
نعم، يُسمح بذلك، لكن فقط إذا وافق الموظف. وإلا يجب تقديمه على الورق.
ماذا أفعل إذا كان هناك أخطاء على كشف راتبي؟
اتصل فوراً بصاحب عملك، ويفضل كتابياً. اطلب تصحيحاً وتحقق من تنفيذه بشكل صحيح. إذا لم يكن هناك رد، يمكنك إشراك تفتيش SZW.
هل مكافأة العطلة إلزامية على كشف الراتب؟
لا، هذا غير إلزامي قانونياً، لكن غالباً ما تُذكر الاحتياطي (عادة 8% من الراتب الإجمالي). تحقق من اتفاقيتك الجماعية للتفاصيل.
كم من الوقت يجب أن أحتفظ بكشوف الرواتب؟
احتفظ بكشوف رواتبك لمدة خمس سنوات على الأقل لأمور مثل البدلات، طلبات الرهون العقارية أو النزاعات حول الرواتب.
المساعدة القانونية في لايدن
في حال الأسئلة أو النزاعات حول كشف راتبك، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني لايدن، الموجود في Stationsweg 46. للإجراءات القانونية، يمكنك الاتصال بـ محكمة لاهاي، موقع لايدن.