الحد الأدنى للأجور وتأثيره على تعويضات قانون المرض والبطالة في لايدن

يحدد الحد الأدنى للأجور فترة الإحالة لتعويضات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW) وفقًا لقانون تأمين العجز عن العمل، ويشمل ذلك موظفي لايدن في قطاعات مثل التعليم والتكنولوجيا العالية في جامعة لايدن ومنتزه لايدن للعلوم الحيوية. يُحتسب التعويض السنوي النهائي ضمن إجمالي الأجور، مما يرفع الأجر اليومي. بالنسبة للعاملين بالحد الأدنى في لايدن، يعني ذلك تعويض WW يقارب 1500 يورو إجمالي شهريًا. تقوم UWV منطقة Groene Hart بحساب ذلك على مدى الأسابيع الـ13 الأخيرة، مستثنية إجازة الدفع ولكن مشتملة على المكون السنوي النهائي. في حالة الأجور المنخفضة، يقوم UWV بالتصحيح لاحقًا، وهو أمر ذو صلة بالعمال المرنين في مرافق جامعة لايدن. منحت محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) تعويض ZW أعلى بعد تصحيح الحد الأدنى لأجور باحث في لايدن. يستفيد العمال المرنون من قانون تعويض تعويض الانتقال، وهو أمر حاسم في سوق العمل المحلية مع الكثير من العقود المؤقتة. ابتداءً من 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد بالمتوسط المرجح. يقدم أصحاب العمل في لايدن بيانات الأجور عبر نظام الإقرار بالأجور (LAS)؛ تؤدي الأخطاء إلى فرض غرامات إضافية من مصلحة الضرائب. بالنسبة للمتقاعدين، لا ينطبق حد أدنى، لكن هناك مكمل AOW عبر برامج المشاركة المحلية. نصيحة لموظفي لايدن: تحققوا من قرارات UWV في مكتب المنطقة في Zoetermeer وقدموا اعتراضًا خلال 6 أسابيع. أيها رواد الأعمال في مدينة Sleutelstad: ضمنوا تحديثات دقيقة في LAS لتجنب النزاعات مع النقابات مثل FNV Leiden. هذا يقلل من الادعاءات والغرامات. يمكن لتوحيد الاتحاد الأوروبي توحيد الحسابات للباحثين الدوليين في لايدن. ساعات استشارية محلية لـUWV في لايدن تساعد في التحققات الشخصية. (248 كلمة)