بدل العطلة الدنيا وعلاقته بالتوزيعة السنوية في لايدن

بدل العطلة الدنيا (MVB)، المنصوص عليه في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، يبلغ 8% من الأجر المستلم، وهو منفصل عن التوزيعة السنوية، لكن كلاهما يشكلان معًا حزمة الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل في لايدن. استثناء التوزيعة السنوية لا ينطبق على MVB؛ يجب دائمًا دفعها بشكل منفصل. بالنسبة للعاملين بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور في لايدن، يبلغ ذلك حوالي 180 يورو صافيًا سنويًا، وعلى سبيل النسبة للعاملين بدوام جزئي. تُعرض المؤسسات الفندقية المحلية حول وسط مدينة لايدن ومحلات التجزئة في شارع Breestraat لمطالبات إضافية إذا لم يتم تسجيل MVB بشكل منفصل، وهو أمر شائع بسبب الأخطاء الإدارية في هذه القطاعات. أكد مجلس الشورى الأعلى (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز تعويض MVB بالتوزيعة السنوية. يمكن للعاملين في لايدن تقديم مطالبات لدى قاضي الكانتون في محكمة لاهاي، موقع لايدن، خلال عامين. يتبع التنمية مؤشر الحد الأدنى للأجور، مع تعديل في 1 يوليو. بالنسبة للعاملين على الطلب في المقاهي والمتاجر في لايدن، ينطبق MVB فقط على الساعات العاملة اعتبارًا من التعديلات لعام 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في الشركات اللايدنية: طبقوا برمجيات الأجور مع حساب MVB التلقائي وتدريب الموظفين، خاصة في العمل الموسمي في مدينة الجامعة. هذا يقلل من مخاطر النزاعات لدى قاضي الكانتون المحلي. في حالات الإفلاس، كما رُئي في بعض شركات الفندقة اللايدنية مؤخرًا، يتمتع MVB بأولوية عبر صندوق الضمان UWV. راقبوا الاتجاهات المحلية، مثل الزيادة المحتملة إلى 10% في خطط الحكومة وتفتيش العمل اللايدني الأكثر صرامة. (248 كلمة)