الإنهاء الوظيفي في إعادة التنظيم في لايدن - حقوقك وحمايتك
يمكن أن تؤدي إعادة التنظيم داخل الشركة إلى إنهاء عقود العمل. لكن ما هي حقوقك كموظف في لايدن؟
ما معنى إعادة التنظيم؟
تعني إعادة التنظيم أن الشركة تقوم بتغيير هيكلها بشكل كبير. يمكن أن تأخذ أشكالاً مختلفة، مثل:
- دمج أقسام مختلفة
- تقليل عدد الموظفين
- نقل عمليات الشركة إلى موقع آخر
- الاندماج مع شركة أخرى أو الاستحواذ عليها
- تفويض المهام إلى جهات خارجية
دور مجلس الشركة في إعادة التنظيم
خلال إعادة التنظيم، لدى مجلس الشركة (OR) الحق في تقديم رأي استشاري. يُلزم صاحب العمل بإشراك المجلس مبكراً وطلب رأيه قبل اتخاذ القرارات.
معايير الإنهاء الوظيفي في إعادة التنظيم
إذا وقعت إنهاءات وظيفية بسبب إعادة التنظيم، يجب على صاحب العمل تطبيق مبدأ الانعكاس:
- يتم تصنيف الموظفين إلى مجموعات بناءً على العمر
- داخل كل مجموعة، يتم إنهاء عقود الموظفين ذوي أقصر مدة خدمة أولاً
- يجب أن تبقى توزيع الأعمار داخل الشركة متساوياً قدر الإمكان
ما هو الخطة الاجتماعية؟
في إعادات التنظيم الكبيرة، غالباً ما يتم إعداد خطة اجتماعية مع ترتيبات إضافية، مثل:
- تعويض إنهاء أعلى من الالتزام القانوني
- الإرشاد للعثور على عمل جديد (outplacement)
- ميزانية للتدريب أو إعادة التأهيل
- الأولوية في الوظائف الشاغرة داخل الشركة
- الدعم في الانتقال إلى وظيفة جديدة
حقوقك كموظف في لايدن
- الحق في تطبيق صحيح لمبدأ الانعكاس
- الحق في بحث عن إعادة التوظيف داخل الشركة
- الحق في تعويض انتقالي عند الإنهاء
- الحق في معاش البطالة (WW) بعد الإنهاء
- إمكانية تعويضات إضافية عبر خطة اجتماعية
نصائح عملية في إعادة التنظيم
- اطلب تفسيراً كتابياً لخطط إعادة التنظيم
- تحقق مما إذا تم تنفيذ الاختيار للإنهاء وفقاً لمبدأ الانعكاس
- اسأل عن خيارات إعادة التوظيف داخل الشركة
- استفسر عما إذا كانت هناك خطة اجتماعية سارية
- فكر في الحصول على استشارة قانونية في حال الغموض
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع a من القانون المدني (BW)، قانون مجلس الشركة (WOR)
الأسئلة الشائعة حول الإنهاء في لايدن
ما هي حقوقي كموظف عند الإنهاء؟
كموظف، لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل إنهائي بدون سبب؟
لا، يجب أن يتم الموافقة على الإنهاء عادةً من قبل UWV وبناءً على أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوع الأجر سنوياً، ما لم يُنص خلاف ذلك في عقد عملك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (cao) وما معناها لي؟
الاتفاقية الجماعية (cao) هي مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب، ساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
ماذا يحدث في حال المرض؟
في حال المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
معلومات محددة للايدن
للحصول على دعم قانوني في لايدن، يمكنك التوجه إلى:
- المحكمة: محكمة لاهاي، موقع لايدن
- المكتب القانوني: Juridisch Loket Leiden، Stationsweg 46
الأسئلة الشائعة حول إعادة التنظيم
كيف يمكنني التحقق مما إذا تم تطبيق مبدأ الانعكاس بشكل صحيح؟
تحقق مما إذا استخدم صاحب عملك تصنيفات عمرية (مثل مجموعات كل 5 سنوات) وما إذا تم اختيار أقصر مدد الخدمة داخل كل مجموعة أولاً. اطلب توضيحاً كتابياً. في حال الشك، يمكنك إشراك محامٍ أو UWV للتحقق. يجب أن تبقى هيكل الأعمار بعد الإنهاء مشابهة.
ما هي الخطة الاجتماعية وهل أستحقها؟
الخطة الاجتماعية هي اتفاق بين صاحب العمل وممثلي الموظفين (مثل OR أو النقابة) مع ترتيبات إضافية في إعادة التنظيم، مثل تعويضات إضافية أو إرشاد للعثور على عمل. ليست ملزمة قانوناً، لكنها شائعة في إعادات التنظيم الكبيرة. اسأل صاحب عملك عن المحتوى والشروط.
هل يمكنني الاعتراض على الإنهاء بسبب إعادة التنظيم؟
نعم، إذا كنت تعتقد أن إنهاءك غير عادل، يمكنك تقديم اعتراض كتابي خلال أسبوعين لدى صاحب العمل. إذا لم ينجح، يمكنك رفع قضية أمام UWV أو القاضي الصلاحيات. أسباب الاعتراض الممكنة تشمل تطبيق خاطئ لمبدأ الانعكاس أو تجاهل خيارات إعادة التوظيف.
ما هي قيمة تعويضي الانتقالي عند الإنهاء؟
التعويض الانتقالي هو ثلث راتبك الشهري لكل سنة عمل (حتى 2020) وبعد ذلك ثلث لكل