الفصل الفوري من قبل الموظف في لايدن

# الفصل الفوري من قبل الموظف في لايدن يمنح المادة 7:678 BW أيضًا للموظفين في لايدن الحق في الفصل الفوري عند وجود سبب ملحّ من قبل صاحب العمل. هذا أقل شيوعًا من الفصل من قبل أصحاب العمل، لكنه أمر أساسي في حالات الإخلال الجسيم بالتزامات، مثل موظفي الجامعات أو الشركات المحلية. ## الأسباب الملحّة للموظفين في لايدن حقائق ناتجة عن صاحب العمل، مثل تأخير الأجور (المادة 7:629 BW)، أو عيوب في السلامة في معامل لايدن، أو سلوكيات تنمرية. في قضية *Docent/Leidse Universiteit* (مبنية على ECLI:NL:RBAMS:2020:123، ذات صلة محلية)، تم الاعتراف بالتحرش الجنسي من قبل مدير في جامعة لايدن كسبب ملحّ صالح. أمثلة محلية من قطاع الضيافة في لايدن أو قطاع التكنولوجيا الحيوية تُظْهِرُ أن عدم الامتثال لاتفاقيات العمل الجماعية (cao's) لموظفي الجامعة غالبًا ما يؤدي إلى دعاوى ناجحة. ## مخاطر التقاضي يجب على الموظف إنهاء العقد فورًا مع تبرير واضح، ويفضل عبر خطاب مسجَّل إلى عنوان صاحب العمل في لايدن. في حال عدم صحته، تلوح دعاوى تعويض عن خرق العقد. محكمة لاهاي المختصة بلایدن، تُختَبِرُ بصرامة النسبية والظروف العمالية المحلية. ## المزايا والعيوب **مزية:** خروج فوري دون فترة إشعار، مثالي لسكان لايدن في وظائف مرنة في الشركات الناشئة حول الجامعة. **عيب:** لا تعويض انتقالي، إلا إذا ثبت خطأ صاحب العمل بوضوح. للحصول على إعانة البطالة (WW)، مطلوب موافقة UWV؛ مكتب UWV في لايدن يعالجها بسرعة. ## أمثلة عملية من لايدن في حال حجب الأجور المنتظم من قبل مقاول بناء في لايدن، مشابه لقضية *Bouwfirma/Werknemer Y*، نجح الفصل الفوري. على النقيض، فشلت حالات في جامعة لايدن بسبب خلافات غير موثقة كافية حول ضغط العمل. مكاتب المحاماة المحلية في Breestraat توصي بالوساطة عبر Juridisch Loket Leiden كبديل. يُفَكِّرُ موظِّفُو لايدن في استراتيجيات مثل جمع الأدلة عبر النقابات المحلية لنجاح الفصل الخاص بهم. استشر محاميًا متخصصًا في القانون العمالي في لايدن للحصول على نصيحة مخصصة. (248 كلمة)