الفصل الفوري في لايدن - متى يكون مسموحًا؟
الفصل الفوري هو إجراء جذري يتم بموجبه إنهاء عقد العمل فورًا من قبل صاحب العمل. وهذا مسموح فقط لـ سبب ملحّ، كما هو منصوص عليه في المادة 7:677 من القانون المدني.
ما الذي يُعتبر سببًا ملحًّا؟
يُشير السبب الملحّ إلى موقف شديد الخطورة بحيث لا يمكن إجبار صاحب العمل على الاستمرار في عقد العمل. يتعلق الأمر بسلوكيات أو حوادث تُدمر الثقة المتبادلة بشكل لا يمكن إصلاحه.
أمثلة على الانتهاكات الخطيرة
- السرقة أو الاحتيال - سرقة أدوات الشركة أو تقديم إقرارات مصروفات كاذبة
- العدوان أو الترهيب - العنف الجسدي أو التهديدات تجاه الزملاء أو الرؤساء
- الإهمال الشديد - رفض تنفيذ المهام بشكل منهجي
- انتهاك الثقة - تسريب بيانات الشركة السرية
- إساءة استخدام الكحول - الحضور إلى العمل متأثرًا مرارًا وتكرارًا
- المنافسة الممنوعة - أنشطة لشركة منافسة دون إذن
المتطلبات الإجرائية والمواعيد النهائية
إخطار فوري ضروري
يجب على صاحب العمل الإعلان عن الفصل فورًا بعد اكتشاف الانتهاك. قد يشير التأخير إلى أن الوضع لم يكن ملحًا بما فيه الكفاية. عادةً ما يقبل القضاة فترة من بضعة أيام إلى أسبوع على الأكثر.
التبرير الكتابي
يجب توثيق الفصل كتابيًا وتبريره جيدًا بما في ذلك:
- السبب الملحّ المحدد
- الحقائق الأساسية
- التاريخ الذي ينتهي فيه عقد العمل فورًا
التأثير على الموظف
لا تعويض بطالة في حال الفصل المبرر
إذا كان الفصل الفوري مبررًا، فإن الموظف عادةً ليس له حق في تعويض البطالة. يقيم UWV شرعية الفصل.
لا حق في تعويض انتقالي
في حال الفصل الفوري المبرر، يسقط الحق في التعويض الانتقالي بسبب السلوك الخطير الملوم.
المراقبة القضائية في لايدن
يقيم القاضي الابتدائي، مثل ذلك في لايدن التابع لمحكمة لاهاي، فرع لايدن، بصرامة ما إذا كان الفصل الفوري قانونيًا:
- هل يوجد سبب ملحّ صالح؟
- هل تم إعطاء الفصل فورًا بعد الاكتشاف؟
- هل تم إثبات الحقائق بشكل كافٍ؟
- هل الفصل متناسب مع الوضع؟
- هل تم أخذ الظروف الشخصية للموظف في الاعتبار؟
الأسئلة الشائعة حول الفصل في لايدن
كم من الوقت يمكنني الطعن في الفصل؟
لديك شهرين بعد استلام رسالة الفصل لتقديم طلب إبطال الفصل لدى القاضي الابتدائي في لايدن.
هل يجب عليّ التوقيع على رسالة الفصل؟
لا، أنت غير ملزم بالتوقيع على الرسالة. يمكنك استلامها دون الإيجاب عليها.
نصائح عملية لسكان لايدن
نصائح للموظفين
- اطلب دائمًا تفسيرًا كتابيًا للفصل
- اتصل فورًا بمحامٍ أو نقابة في لايدن
- احتفظ بجميع الوثائق والمراسلات ذات الصلة
- سجل نفسك لدى UWV خلال أسبوع
- ابدأ إجراءً قضائيًا خلال شهرين إذا كنت ترغب في الطعن في الفصل
نصائح لأصحاب العمل
- قم بتحقيق شامل في الوضع
- أعطِ الموظف فرصة لسرد جانبه من القصة
- أعلن عن الفصل في أقرب وقت ممكن بعد الاكتشاف
- دع محاميًا يساعد في صياغة رسالة الفصل
الأساس القانوني: المواد 7:677 و7:678 من القانون المدني
الدعم المحلي: للحصول على نصيحة قانونية، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46.