فصل أثناء المرض في لايدن - هل ذلك مسموح؟
في قانون العمل الهولندي، يوفر حظر الإنهاء أثناء المرض حماية هامة. بشكل عام، لا يجوز لصاحب عمل في لايدن وفي أماكن أخرى في هولندا إنهاء عقد العمل أثناء فترة مرض الموظف.
ما هو حظر الإنهاء أثناء المرض؟
وفقاً للمادة 7:670 من القانون المدني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل طالما أن الموظف غير قادر على العمل. يسري هذا الحظر خلال الـ 104 أسابيع (سنتان) الأولى من المرض.
متى يكون الفصل أثناء المرض ممكناً على أي حال؟
هناك بعض الاستثناءات التي يمكن فيها إجراء فصل أثناء المرض في لايدن:
- موافقة UWV - على سبيل المثال، لأسباب اقتصادية أو عجز دائم عن العمل.
- الفصل الفوري - في حالة سبب ملح لا يتعلق بالمرض.
- خلال فترة التجربة - شريطة ألا يكون الفصل ناتجاً عن المرض.
- الاتفاق المتبادل - عبر اتفاق تسوية.
- انتهاء عقد مؤقت - ينتهي العقد تلقائياً.
- بعد 104 أسابيع من المرض - ينتهي حظر الإنهاء حينها.
الإنهاء عبر قاضي الصلح في لايدن
يمكن لقاضي الصلح، مثل محكمة لايدن التابعة لمحكمة لاهاي، إنهاء عقد العمل أثناء المرض في حالات مثل:
- خلل وظيفي خطير كان موجوداً قبل المرض.
- سلوك مذموم غير مرتبط بالمرض.
- علاقة عمل معطلة تماماً.
ماذا يحدث بعد سنتين من المرض؟
بعد 104 أسابيع من المرض، ينتهي حظر الإنهاء. يمكن لصاحب العمل حينها بدء إجراء فصل عادي، حيث يحق للموظف تعويض انتقالي.
الراتب أثناء المرض
- السنة الأولى: ما لا يقل عن 70% من الراتب (غالباً 100% عبر الاتفاق الجماعي).
- السنة الثانية: ما لا يقل عن 70% من الراتب.
إعادة الإدماج في لايدن: الالتزامات
ماذا يجب على صاحب العمل فعله؟
- وضع خطة إعادة إدماج.
- تقديم عمل مناسب.
- إشراك طبيب الشركة.
ماذا يجب على الموظف فعله؟
- القيام بجهود نشطة لإعادة الإدماج.
- قبول عمل مناسب.
- حضور استشارات مع طبيب الشركة.
الأسئلة الشائعة حول الفصل والمرض
هل يمكن فصلي إذا كنت مريضاً بالفعل قبل الفصل؟
إذا تم تقديم طلب الفصل قبل مرضك، فلا يسري حظر الإنهاء.
ماذا لو لم أتعاون في إعادة الإدماج؟
يمكن لصاحب عملك في هذه الحالة اتخاذ قرار بوقف الراتب.
ماذا تفعل في حالة فصل أثناء المرض في لايدن؟
- تحقق مما إذا كان الفصل قد تم الإعلان عنه فعلياً.
- اطلب تفسيراً وسبباً كتابياً.
- ابحث عن دعم قانوني، مثل عبر مكتب المساعدة القانونية في لايدن (Stationsweg 46).
- فكر في الطعن في الفصل قانونياً.
الأساس القانوني: المادة 7:670 من القانون المدني
الأسئلة الشائعة في لايدن
ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV وسبب صحيح. عادةً ما تكون هناك تحذيرات مسبقة.
كم عدد أيام العطلة التي أحق بها؟
ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك.
ماذا يعني الاتفاق الجماعي (CAO) بالنسبة لي؟
الاتفاق الجماعي (CAO) ينظم الاتفاقيات بشأن الراتب، ساعات العمل وشروط أخرى بين أصحاب العمل والنقابات.
كيف يعمل غياب المرض في لايدن؟
عند المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.