فصل بسبب الخلل الوظيفي في لايدن
الخلل الوظيفي يشكل أساسًا معقدًا للفصل. لا يمكن لأصحاب العمل فصل شخص ما بسبب "أداء سيء" دون مبرر. هناك قواعد صارمة تنطبق.
ما معنى الخلل الوظيفي؟
الخلل الوظيفي يعني أن الموظف غير مناسب للمهام المتفق عليها:
- عمل بمستوى غير كافٍ
- إنتاجية عمل منخفضة
- نقص في المعرفة أو المهارات المطلوبة
- ارتكاب أخطاء متكررة
الشروط القانونية
لفصل بناءً على الخلل الوظيفي، يجب على صاحب العمل إثبات أن:
- الموظف غير مناسب للوظيفة
- هذا لا يرجع إلى مرض أو إعاقة
- تم إخطار الموظف بالمشكلات
- تم تقديم فرصة عادلة للتحسين
- المشكلة لا ترجع إلى نقص في التدريب
- إعادة التوظيف داخل الشركة غير ممكنة
عملية التحسين
خصائص عملية تحسين جيدة:
- توثيق النقائص
- تحديد أهداف تحسين محددة
- وضع معايير قابلة للقياس
- فترة زمنية واقعية (غالبًا 3-6 أشهر)
- تقديم دعم وتدريب
- تقييمات دورية
بناء الملف في لايدن
يجب على صاحب العمل تجميع ملف كامل يحتوي على:
- محاضر مقابلات الأداء
- محاضر الاجتماعات
- تحذيرات رسمية
- خطة مسار التحسين
- تقارير التقييم
عملية الفصل عبر المحكمة
الفصل بسبب الخلل الوظيفي يتم عبر قاضي الكانتون في لايدن:
- تقديم طلب إنهاء العقد من قبل صاحب العمل
- تقديم الدفاع من قبل الموظف
- جلسة استماع في المحكمة
- قرار من قاضي الكانتون
الموقع: محكمة لاهاي، موقع لايدن
تعويض الانتقال عند الفصل
عند الفصل بسبب الخلل الوظيفي، يحق للموظف عادةً تعويض الانتقال، ما لم يكن هناك إهمال جسيم.
الأسئلة الشائعة في لايدن
كم يستغرق مسار التحسين عادةً؟
عادةً من 3 إلى 6 أشهر، حسب الظروف.
هل يمكن الفصل دون مسار تحسين؟
بشكل عام لا، إلا في حالات استثنائية جدًا.
نصائح للموظفين في لايدن
- اطلب أمثلة محددة على الانتقادات
- رد كتابيًا على التقييمات التي لا توافق عليها
- اطلب تدريبًا إضافيًا أو إرشادًا
- احتفظ بسجل شخصي لجهودك
الدعم القانوني: المكتب القانوني لايدن، Stationsweg 46
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع d BW