الفصل بسبب السلوك الذميم في لايدن
في حالة السلوك الذميم الجسيم أو الإهمال، يمكن لصاحب العمل في لايدن إنهاء عقد العمل عبر قاضي الكانتون. يقع هذا تحت الأساس e من المادة 7:669 BW.
ما معنى السلوك الذميم؟
يشير السلوك الذميم إلى أن الموظف قد تصرف بطريقة لا يمكن بشكل معقول توقع من صاحب العمل الاستمرار في عقد العمل. غالباً ما يتعلق الأمر بسلوك غير لائق متعمد.
أمثلة على السلوك الذميم
- الحضور متأخراً بشكل متكرر رغم التحذيرات المتعددة
- الغياب غير المشروع
- تجاهل التعليمات الواضحة
- انتهاك شرط السرية
- ممارسة أنشطة جانبية بدون إذن
- أشكال صغيرة من الاحتيال أو السرقة (أقل خطورة من الفصل الفوري)
- سلوك غير لائق تجاه الزملاء أو العملاء
الفرق مع الفصل الفوري
في حالة السلوك الذميم، يكون السلوك جسيمًا، لكنه ليس جسيمًا بما يكفي للفصل على الفور. لذلك، يجب التعامل مع القضية عبر قاضي الكانتون في لايدن، التابع لمحكمة لاهاي.
الخطوات في الإجراء
- يجمع صاحب العمل أدلة على السلوك الذميم
- يتلقى الموظف تحذيرات رسمية
- يقدم صاحب العمل طلب إنهاء العقد إلى قاضي الكانتون
- تعقد جلسة شفهية
- يصدر القاضي قراراً بشأن الإنهاء
الالتزام بالتحذير
يجب على صاحب العمل في المبدأ تحذير الموظف ومنحه فرصة لتعديل السلوك، ما لم يكن السلوك جسيمًا لدرجة لا تسمح بذلك.
تعويض الانتقال عند الفصل
في حالة السلوك الذميم القياسي: حق في تعويض الانتقال.
في حالة السلوك الذميم الجسيم جدًا: لا حق في تعويض الانتقال.
الأسئلة الشائعة حول الفصل في لايدن
متى يُعتبر السلوك 'ذميمًا جسيمًا'؟
يشمل السلوك الذميم الجسيم أمورًا مثل الاحتيال، السرقة، أو السلوك السيئ المتكرر والمتعمد.
كيف يمكنني إثبات براءتي؟
يمكنك تقديم مذكرة دفاع إلى قاضي الكانتون في لايدن وشرح نسختك من الأحداث خلال الجلسة.
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع e BW
الأسئلة الشائعة
ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر عادل، أيام عطلة، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يجب أن يتم الموافقة على الفصل عادةً من قبل UWV أو قاضي الكانتون وأن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. غالبًا ما تكون التحذيرات مطلوبة.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
لديك حق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقد العمل.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (عقد عمل جماعي) يحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب، ساعات العمل، وشروط أخرى.
ما هي القواعد في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الاتصال والدعم في لايدن
للمساعدة القانونية، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. بالنسبة لقضايا الفصل بسبب السلوك الذميم، تُعالج الإجراءات في محكمة لاهاي، موقع لايدن.