الاتفاقيات الجماعية للعمل (cao's) في ليدن توفر غالباً تعويضات فصل إضافية إلى جانب تعويض الانتقال القانوني. ينص المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني (BW) على أن لوائح الاتفاقية الجماعية تتقدم إذا كانت أكثر فائدة للعامل. في اتفاقية المعادن (metaalcao)، ذات الصلة بشركات الإنتاج في ليدن، ينطبق تعويض 'قديم' قدره راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، تراكمياً مع تعويض الانتقال.
القطاعات الرئيسية في ليدن: البناء (اتفاقية البناء Bouwcao: إضافي فوق تعويض الانتقال، حاسم للمشاريع حول جامعة ليدن)، الرعاية (في مستشفى Alrijne حتى 1,5 شهر لكل سنة) والتعليم (صندوق انتقال خاص في جامعة ليدن وهوغيسخول ليدن). تحقق من اتفاقيتك الجماعية عبر أداة البحث في cao.nl أو عبر النقابات المحلية في ليدن. في المدارس الثانوية العامة (VSO's) في المنطقة، يجب ألا تكون الترتيب الإجمالي أقل فائدة من تعويض الانتقال بالإضافة إلى أي تعويض عادل محتمل.
في عام 2025، تظل الاتفاقيات الجماعية في ليدن مرنة، جزئياً بفضل قانون تعويض تعويض الانتقال الذي يحفز أصحاب العمل على تشكيل صناديق للخدمات الطويلة الأمد في الجامعة أو قطاع الرعاية. الميزة: إصدارات أعلى وخدمات إعادة التوظيف عبر مكاتب ليدن. العيب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات المحلية في الاتفاقيات الجماعية. في محكمة لاهاي، فرع ليدن، يتعامل القاضي الكانتوني مع النزاعات المتعلقة بالاتفاقيات الجماعية.
نصيحة: استدعِ دعم النقابة عبر FNV أو CNV في ليدن للتفاوض. مكاتب المحامين المحلية مثل تلك في وسط ليدن تتخصص في قانون العمل.