مدة الإشعار من قبل صاحب العمل في لايدن
عند إنهاء عقد عمل في لايدن، يجب على صاحب العمل الالتزام بـ مدة الإشعار. يحدد طولها مدة الخدمة.
القواعد القانونية لمدة الإشعار
| مدة الخدمة | مدة الإشعار |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | شهر واحد |
| من 5 إلى 10 سنوات | شهرين |
| من 10 إلى 15 سنة | ثلاثة أشهر |
| 15 سنة أو أكثر | أربعة أشهر |
مهل إشعار معدلة
في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) يمكن أن تكون هناك مدة إشعار ممددة. ومع ذلك، لا يمكن للقانون مدة أقصر لصاحب العمل.
الإشعار في نهاية الشهر
يجب أن يتم الإشعار عادةً في نهاية الشهر، ما لم يُحدد خلاف ذلك.
مثال عملي:
إذا أشعر صاحب عمل في 15 مارس بمدة شهر واحد، ينتهي العقد في 30 أبريل (وليس في 15 أبريل).
اختصار عبر إجراء UWV
في حال الحصول على إذن الإنهاء عبر UWV، يمكن لصاحب العمل خصم وقت الإجراء (حد أقصى شهر واحد) من مدة الإشعار، شريطة أن يتبقى ما لا يقل عن شهر واحد.
استثناءات على مدة الإشعار
- الفصل الفوري على الفور
- الإنهاء خلال فترة التجربة
- الاتفاق بين الطرفين (اتفاقية تسوية)
عواقب عدم الالتزام بالمهلة
إذا تجاهل صاحب العمل مدة الإشعار، يجب عليه دفع تعويض عن الأضرار يعادل الراتب عن الفترة غير المحترمة.
نصيحة للموظفين في لايدن
- تحقق من مدة الإشعار في عقدك أو الاتفاقية الجماعية
- تحقق من صحة تاريخ الإشعار
- اطلب تعويضاً إذا لم تُحترم المهلة
الأساس القانوني: المادة 7:672 BW
الأسئلة الشائعة حول مدة الإشعار
ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو التمييز.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV وسبب صحيح. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO) وماذا تعني بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) تحتوي على اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب، ساعات العمل وشروط العمل الأخرى.