مدة الإشعار للموظف في لايدن

يجب على الموظفين في لايدن الالتزام بـ مدة الإشعار عند إنهائهم عقد العمل.

مدة الإشعار القانونية

وفقاً للقانون، تبلغ مدة الإشعار للموظفين شهر واحد. يمكن أن ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (CAO) على فترة أطول، بحد أقصى 6 أشهر.

الاتفاقات حول فترات أطول

إذا تم الاتفاق على مدة إشعار ممددة، يجب أن تكون مدة الإشعار لدى صاحب العمل على الأقل ضعف مدة الإشعار لدى الموظف.

الإشعار في نهاية الشهر

يجب أن يتم الإشعار عادةً في نهاية الشهر، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

عواقب عدم الالتزام

عدم احترام مدة الإشعار قد يؤدي إلى التزام مالي تجاه صاحب العمل.

الأساس القانوني: المادة 7:672 BW

الأسئلة الشائعة حول مدد الإشعار

ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الراتب، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب صحيحة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.

كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر؟

لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم ينص عقدك على اتفاقات أخرى. يجب أن يكون الاستخدام ممكناً بعد الطلب.

ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO) وكيف تؤثر عليّ؟

الاتفاقية الجماعية (CAO) تشمل اتفاقات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب وساعات العمل وشروط العمل.

ماذا أفعل في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.

المعلومات المحلية في لايدن

للحصول على الدعم القانوني، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. بالإضافة إلى ذلك، تعالج محكمة لاهاي، موقع لايدن، القضايا المتعلقة بحقوق العمل.

نصائح عملية للإشعار

تأكد من أن إشعارك يكون دائماً كتابياً، مثل عبر رسالة أو بريد إلكتروني، واحتفظ بنسخة كدليل. اذكر اسمك، منصبك، تاريخ الإشعار، والتاريخ المستهدف لإنهاء خدمتك. اطلب تأكيداً على الاستلام من صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.