بناء المعاشات التقاعدية للعمال المستقلين في لايدن بموجب قانون مستقبل المعاشات

ابتداءً من عام 2023، يُعيد قانون مستقبل المعاشات (Wtp) هيكلة نظام المعاشات التقاعدية الهولندي، مع تأثير مباشر على العمال المستقلين (ZZP'ers) في لايدن الذين لا يملكون صاحب عمل وغالباً ما يعتمدون على AOW. في مدينة لايدن الطلابية النابضة بالحياة، حيث يعمل العديد من العمال المستقلين في الاستشارات، والشركات الناشئة التكنولوجية حول جامعة لايدن، أو القطاعات الإبداعية مثل التصميم، لا يبني المستقلون معاشاً تقاعدياً إلزامياً. ومع ذلك، يوفر Wtp مشاركة طوعية في صناديق المعاشات القطاعية عبر جدول الاشتراكات، وهو مثالي لشبكات المستقلين في لايدن. يظل AOW الأساس، لكن Wtp يسرع الانتقال إلى ترتيبات المساهمة المحددة (defined contribution). المزايا لعمال لايدن المستقلين: نسبة تغطية أعلى وتحسين في الفهرسة، مناسبة للاقتصاد المعرفي المحلي. يتناسب مع احتياطي الشيخوخة (FOR) لبناء ضريبياً ميسور التكلفة، بحد أقصى 9,44% من الربح في الصندوق 3. بخلاف AOW، يوفر هذا مدفوعات مرنة وخيارات استثمارية، وهو أمر حاسم لرواد الأعمال في حديقة العلوم الحيوية لايدن. التكاليف: اشتراك طوعي حوالي 10-15% من الدخل. ينظم المادة 90 من Wtp مشاركة ZZP بشكل خاص. الممارسة في لايدن: سجل لدى الصناديق التقاعدية ذات الصلة مثل تلك الخاصة بـ IT أو التعليم للحصول على موافقة موحدة، غالباً عبر اجتماعات KvK المحلية. العوائد تفوق AOW بفضل الاستثمارات السوقية، لكن بدون ضمان – ذات صلة لعمال ZZP القادرين على تحمل المخاطر. الاستراتيجية: ملء فجوة AOW بـ FOR وWtp. تحسب مصلحة الضرائب مساحة السنة؛ مثال: عند ربح 50.000 يورو، احتفظ بـ 4.500 يورو لبناء المعاش. كن مقاوماً للمستقبل مع انتقال Wtp بحلول 2028، مدعوماً بمستشاري لايدن. (212 كلمة)