تسوية المعاشات التقاعدية لأصحاب الشركات في لايدن: الخطوات العملية بعد الطلاق
في لايدن، حيث يدير العديد من أصحاب الشركات (DGA's) شركاتهم ذات المسؤولية المحدودة (BV) في قطاعات مثل التكنولوجيا الحيوية والشركات الناشئة المرتبطة بالجامعة، يجب بعد الطلاق تسوية معاش الشيخوخة المتراكم أثناء الزواج. وفقاً لقانون تقسيم المعاشات (Wet VPS) المادة 2، يتم ذلك من خلال تحويل إلى حق معاش خاص أو تعويض دوري. بالنسبة لأصحاب الشركات اللايدنيين الذين لديهم معاشات في الإدارة الخاصة، فإن هذا غالباً ما يكون معقداً بسبب احتياطي العمر القادم (FOR)، خاصة في الشركات حول حديقة العلوم الحيوية (Bio Science Park). الخطوة الأولى هي حساب اكتواري للتراكم خلال فترة الزواج، مع مراعاة التسهيلات الضريبية المحلية والإعانات للشركات ذات المسؤولية المحدودة الابتكارية.
يخطر الأطراف في لايدن على تسوية المعاش لدى منفذ المعاش أو مصلحة الضرائب عبر المكتب الإقليمي في لاهاي. في حالة الإدارة الخاصة داخل الشركة ذات المسؤولية المحدودة، يجب تحويل احتياطي FOR، مما قد يؤدي إلى فرض ضريبة في الصندوق 1. غالباً ما ينصح النواب العدل المحليون في وسط المدينة، المتخصصون في قانون الأسرة وقانون الشركات، بشراء كامل أو تقسيم متوسط عبر وثيقة نوتارية. النصيحة الضريبية من خبراء لايدن ضرورية لتجنب الضريبة المزدوجة، خاصة عند نقل أسهم الشركة ذات المسؤولية المحدودة. يحصل الشريك السابق على مطالبة على صندوق المعاش، يُدفع عند التقاعد. في حالة الوفاة، ينطبق قانون معاشات الناجين (Wet LBIO) على معاش الناجين، مع الاهتمام الخاص بممارسات قانون الإرث اللايدنية.
أمثلة عملية من لايدن تظهر أن الإخطار في الوقت المناسب خلال عامين بعد الطلاق يمنع الغرامات، على سبيل المثال لدى أصحاب الشركات الناشئة التابعة للجامعة. مهم: في حال شروط الزواج مع شرط الاستثناء، تسقط التسوية، ما لم يُحدد خلاف ذلك في وثيقة مصدقة لدى نوتاريس في ساحة كنيسة بيترس (Pieterskerkplein). استشر دائماً خبيراً ضريبياً في لايدن لنقل الشركات ذات المسؤولية المحدودة المرتبطة بالمعاشات، للاستفادة من الشبكات الإقليمية مثل جمعية رجال الأعمال في لايدن (Ondernemersvereniging Leiden).