التنمر والسلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل في لايدن
التنمر في العمل هو شكل من أشكال السلوك غير المرغوب فيه المتكرر ذو التأثير الجاد. يُلزم أصحاب العمل في لايدن باتخاذ إجراءات لمكافحته.
ما المقصود بالتنمر؟
يشمل التنمر سلوكًا سلبيًا منهجيًا موجهًا نحو فرد معين:
- النميمة والإقصاء
- السخرية والإذلال
- تقويض العمل عمدًا
- تقديم انتقاد غير عادل
- تجاهل الشخص أو عزله
- إصدار تصريحات مخيفة
تأثير التنمر
يمكن أن تكون عواقب التنمر:
- الإجهاد المزمن والاحتراق الوظيفي
- مشاعر القلق والاكتئاب
- ارتفاع معدل الغياب بسبب المرض
- فقدان موظفين قيمين
مسؤوليات صاحب العمل
- سياسة ضد الضغط النفسي الوظيفي (PSA)
- وضع مدونة سلوك
- تعيين شخص موثوق به
- إنشاء نظام للتعامل مع الشكاوى
- تنظيم حملات توعية
ما الذي يمكنك القيام به بنفسك؟
- واجه الجاني بالسلوك
- احتفظ بسجل للحوادث
- أبلغ الشخص الموثوق به
- استشر قسم الموارد البشرية
- ابحث عن مساعدة خارج المنظمة إذا لزم الأمر
الأساس القانوني: قانون العمل والصحة المهنية (Arbowet) المادة 3
الأسئلة الشائعة حول التنمر في لايدن
ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، وراتب عادل، وأيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز.
هل يمكن فصلي عن العمل فجأة؟
لا، يتطلب الفصل عادةً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. عادةً ما تكون هناك تحذيرات مسبقة.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب السماح بأخذها بعد الطلب.
ما معنى الـ cao بالنسبة لي؟
الـ cao (الاتفاقية الجماعية للعمل) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من الشروط.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
المساعدة المحلية في لايدن
للحصول على دعم قانوني، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في لايدن في Stationsweg 46. بالنسبة للقضايا التي تصل إلى المحكمة، فإن محكمة لاهاي، فرع لايدن هي الجهة المختصة.