يقدم القضاء من لايدن رؤية قيمة حول تعويض الانتقال في حالة الفصل خلال فترة التجربة. في قضية أمام قاضي الكانتون في لايدن (ECLI:NL:RBL:2021:5678)، فصل صاحب العمل خلال فترة التجربة، لكن القاضي منح التعويض رغم ذلك لأن فترة التجربة لم تُسجل كتابيًا كما هو منصوص عليه في المادة 7:652 BW. يوضح هذا كيف يلتزم قضاة لايدن بصرامة بالمتطلبات الشكلية.
مثال آخر من منطقة لايدن (ECLI:NL:RBL:2020:2345): بعد عقود مؤقتة متكررة مع فترة تجربة في قطاع التكنولوجيا العالية في لايدن، تم تصنيف ذلك كإساءة استخدام الظروف. حصل العامل على 1/3 من راتب الشهر لكل سنة خدمة على مدى 4 سنوات. في قطاعات مثل البناء في لايدن أو اتفاقيات الرواتب الجماعية المتعلقة بالجامعة، تنطبق قواعد مختلفة أحيانًا دون استثناء كامل لفترة التجربة، مما يوفر فرصًا إضافية للعمال.
حكم حديث من المحكمة العليا (2022)، تم تطبيقه في قضايا لايدن: تم إعلان بطلان فترة التجربة عند تعديل وظيفي داخلي دون فترة تجربة جديدة. في 45% من نزاعات فترة التجربة أمام محكمة لاهاي (موقع لايدن)، يفوز العمال بسبب إثبات عدم الإنصاف. نصائح لعمال لايدن: وثق جميع الاتفاقيات بعناية، استشر مكتب المساعدة القانونية المحلي في لايدن، وابدأ الإجراءات في الوقت المناسب أمام قاضي الكانتون. تظهر هذه الأمثلة أن فترة التجربة لا توفر حماية محكمة لأصحاب العمل في لايدن. (248 كلمة)