في لايدن، مدينة طلابية نابضة بالحياة تحتوي على العديد من الوظائف المكثفة المعرفيًا في الجامعات وشركات التكنولوجيا، يُعد تعويض الانتقال حاسمًا عند الإنهاء. يتبع الحساب الصيغة القانونية: لكل عام خدمة كامل 1/3 من الراتب الشهري، بحد أقصى €94.000 أو راتب سنوي في عام 2025. استخدم الراتب الإجمالي بما في ذلك إجازة العطل والإضافات الثابتة، باستثناء المكافآت المتغيرة كما هو شائع في اتفاقية الجامعة لايدن الجماعية.
مثال 1: موظف مختبر في لايدن مع 6 سنوات خدمة وراتب شهري €3.200 (نموذجي لوظائف الجامعة). الحساب: (6 × 1/3 × €3.200) = €6.400. مثال 2: معلم مع 15 عام خدمة وراتب €4.800: (10 × 1/3 × €4.800) + (5 × 1/2 × €4.800) = €12.000 (لاحظ قاعدة الانتقال لسنوات الخدمة قبل 2020). السنوات الجزئية، مثل نصف عام في عقد مؤقت في لايدن، تُحسب نسبيًا.
استخدم أداة الحساب الخاصة بالحكومة المركزية للحصول على نتائج دقيقة. عند الإنهاء أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تنطبق قواعد الحماية، لكن الصيغة تبقى كما هي. يجب على أصحاب العمل في لايدن الدفع خلال شهر واحد بعد الإنهاء. الاتفاقيات الجماعية المحلية، مثل تلك الخاصة ببلدية لايدن أو UMC، قد تفرض تعويضات أعلى، والتي تأخذ الأولوية على القانون.
نصيحة: احتفظ بكشوف الرواتب والعقود كدليل. في حال النزاعات في لايدن، يمكنك اللجوء إلى قاضي الكانتون في ساحة البلدية خلال شهرين؛ يتعامل محكمة لاهاي (فرع لايدن) مع هذه القضايا المحلية بكفاءة.