فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة في لايدن

في لايدن، المدينة التي تزدهر بالجامعات وتوفر فرص عمل مؤقتة في جامعة لايدن ومركز لايدن الطبي الجامعي (LUMC)، تطبق قواعد صارمة بشأن فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة. وفقاً للمادة 7:667a من القانون المدني الهولندي، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة شهراً واحداً للعقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر، وشهرين للعقود الأطول. أي تجاوز لهذا الحد يجعل فترة التجربة باطلة بأثر رجعي. غالباً ما تنطبق هذه القواعد على العاملين المؤقتين في مشاريع البحث، أو العمل الموسمي في وسط مدينة لايدن، أو الوظائف المرنة لدى الشركات الناشئة المحلية حول الجامعة. قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية للعمل (CAO)، مثل اتفاقية العمل المؤقت التي تطبقها العديد من مكاتب التوظيف في لايدن، على قواعد مختلفة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز الحد القانوني المسموح به. إن بطلان فترة التجربة يمنع الفصل من جانب واحد ويؤدي إلى تفعيل قاعدة السلسلة: بحد أقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. غالباً ما ترتكب مكاتب التوظيف المحلية في منطقة لايدن أخطاءً في هذا الشأن، خاصة عند تحديد فترة التجربة في المهام القصيرة للأحداث التي تقام في ميدان بيترسكيرك، مما يؤدي إلى تقديم دعاوى لدى قاضي محكمة الصلح في قصر العدل الواقع في شارع فونديلان. وبهذه الطريقة يحتفظ العاملون بحماية ضد الفصل وتراكم الأقدمية. نصيحة لأصحاب العمل في لايدن: دمج فترة التجربة بشكل صحيح في اتفاقية العمل المؤقت وتحديدها بوضوح في العقود الخاصة بطلاب الدكتوراه أو العاملين المؤقتين. أما العاملون: فيجب التحقق من العقد عند بدء العمل. في حال وجود نزاعات، يمكن التوجه إلى قاضي محكمة الصلح في لايدن لإعلان بطلان فترة التجربة. وقد عززت قانون العمل والضمان هذه الحماية للعاملين المؤقتين في المنطقة، وهو أمر ذو أهمية خاصة لسوق العمل الأكاديمي والضيافة هنا.