التزامات إعادة الإدماج أثناء إعادة تقييم واجونغ في لايدن

أثناء إعادة تقييم واجونغ في لايدن، يتحقق UWV من جهودك في إعادة الإدماج، غالبًا بالتعاون مع الجهات المحلية مثل Werkse!. أنت ملزم بالتعاون في تدريب العمل، أو التجارب الوظيفية، أو التدريب في المنطقة، كما هو مسجل في المادة 22 واجونغ. عدم الامتثال قد يؤدي إلى عقوبات مثل خصم من منفعتك. يضع UWV أو Werkse! خطة إعادة إدماج مع أهداف ملموسة، متناسقة مع أصحاب العمل في لايدن في قطاعات مثل التعليم، والتكنولوجيا الحيوية، أو الرعاية الصحية. وثق جميع جهودك، مثل التقدمات الوظيفية لدى شركات لايدن، أو العلاجات عبر GGD، أو المشاركة في ورش عمل محلية. إذا لم تتمكن من المشاركة بسبب المرض، قدم دليلاً طبيًا من طبيب عام في لايدن. مثال عملي: مشارك من لايدن حافظ على منفعتِه من خلال محاولات مثبتة للعمل بدوام جزئي في شركة ناشئة تابعة للجامعة. الأساس القانوني: قانون تحسين بوابة الحارس وقرار واجونغ. نصائح: احتفظ بسجل يومي لزيارات Werkse! في لايدن-نورد، تواصل بشكل استباقي مع مدرب عملك، واطلب تعديلات مثل تعويض النقل العام للمواعيد في مدينة السُلَّة. إعادة التقييمات تقيم القدرة على التوظيف المستدام؛ إعادة الإدماج الناجحة تؤدي أحيانًا إلى مكمل الراتب عبر برك الوظائف في لايدن.