التزامات إعادة الإدماج لدى صاحب العمل في لايدن: تحقق واطلب الامتثال

## المقدمة في لايدن، يجب على صاحب عملك المساهمة الفعالة في إعادة إدماجك بعد المرض، وإلا فإنك تعرض لعقوبات من UWV. يسلط هذا المقال الضوء على التزامات أصحاب العمل الخاصة بموجب قانون تحسين بوابة الحارس (Wet verbetering poortwachter)، وكيفية التحقق منها عبر الجهات المحلية، وما يجب فعله في حال الإهمال. مع الجامعة والشركات عالية التقنية في المنطقة، فإن إعادة الإدماج السريع أمر حاسم. ## التزامات صاحب العمل بموجب قانون تحسين بوابة الحارس (Wet verbetering poortwachter)، يجب على كل صاحب عمل في لايدن: - وضع خطة إعادة إدماج خلال 8 أسابيع من الغياب بسبب المرض. - الاستعانة بخدمة السلامة والصحة المهنية (arbodienst) أو طبيب الشركة لتقييم متخصص. - تقديم عمل مناسب داخل الشركة نفسها (المسار الأول)، على سبيل المثال لدى أصحاب العمل المحليين مثل ASUS أو جامعة لايدن. - تفعيل المسار الثاني في حال المرض المزمن (أكثر من عام واحد)، بمساعدة مكاتب إعادة الإدماج في المنطقة. في حال الانتهاك، يمكن لـ UWV لايدن فرض عقوبات على رواتب صاحب العمل تصل إلى دفع سنة كاملة. ## كيفية التحقق في لايدن؟ اطلب ملف إعادة الإدماج من صاحب عملك، بما في ذلك الخطة وتقارير خدمة السلامة والصحة المهنية وتقييماتها. أبلغ عن النقائص فوراً إلى مكتب UWV في لايدن عبر نموذج الإبلاغ عبر الإنترنت أو هاتفياً (0900-9294). تقدم النقابات المحلية مثل FNV في لايدن نصائح مجانية للتحقق. ## عواقب الإهمال إذا لم يتعاون صاحب عملك، غالباً ما يرفع UWV عقوبتك. يمكنك المطالبة بتعويض أضرار لدى محكمة العمل في لايدن، مع الإشارة إلى السوابق القضائية الإقليمية. ## حالة عملية في لايدن بدأ صاحب عمل في لايدن لدى شركة فرعية للجامعة المسار الثاني لموظف مريض. فرض UWV عقوبة على الراتب، واحتفظ الموظف بمنصبه بالإضافة إلى تعويض عبر محكمة العمل. ابقَ يقظاً في لايدن وحمِ حقوقك بدعم محلي. اتصل بـ UWV لايدن للحصول على إرشاد شخصي. (278 كلمة)