Terug naar Encyclopedie
دور الوسيط في إجراءات الإنهاء في لايدن
الوساطة كبديل للإنهاء في لايدن: الفوائد، الإجراء أمام محكمة لاهاي، التكاليف ومتى تكون إلزامية. مثالي في حال التوترات للحلول السريعة.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# دور الوسيط في إجراءات الإنهاء في لايدن: تجنب قاضي الكانتون
في لايدن، حيث تعالج محكمة لاهاي (قاضي الكانتون في لايدن) العديد من قضايا الإنهاء، غالباً ما تكون الوساطة إلزامية أو موصى بها بشدة قبل تقديم طلب الإنهاء. يعزز قانون العمل والضمان (WWZ) ذلك لتجنب الإجراءات الطويلة أمام قاضي الكانتون المحلي ولإيجاد حلول سريعة لأصحاب العمل والموظفين في لايدن.
## متى الوساطة في لايدن؟
عند التوترات في علاقات العمل (أساس e-grond) أو الخلل في الأداء، يوصي قاضي الكانتون في لايدن بالوساطة. يتطلب مكتب UWV في منطقة Holland Rijnland ذلك عند طلبات الفصل. تُنصح الجهات المحلية مثل المكتب القانوني في لايدن (Juridisch Loket Leiden) به أيضاً للتسوية السريعة.
## الفوائد لسكان لايدن
- أسرع وأرخص من الإجراء أمام محكمة لاهاي.
- سرية: الاتفاقيات لا تُستخدم في قضايا لاحقة أمام قاضي الكانتون في لايدن.
- حلول مرنة، مثل اتفاقية تسوية مع تعويض، مناسبة لبيئة العمل الجامعية والتكنولوجيا العالية في لايدن.
## الإجراء في منطقة لايدن
اختر وسيطاً مسجلاً لدى MfN من شبكة لايدن، مثل المنضمين إلى معهد الوسطاء في هولندا أو المكاتب المحلية حول جامعة لايدن. يتفاوض الأطراف بشكل محايد. نسبة النجاح: حوالي 70%. عند الفشل: المتابعة إلى قاضي الكانتون مع تقرير، دون تأخير.
## توزيع التكاليف في لايدن
غالباً 50/50، لكن صاحب العمل يدفع أكثر في حال المناصب غير المتكافئة، مثل المبتدئين في قطاع التكنولوجيا الحيوية في لايدن. قابل للخصم الضريبي لأصحاب العمل. يقدم الموظفون عبر تأمين المساعدة القانونية أو المكتب القانوني. تحافظ الوساطة على النوايا الحسنة وتمنع عدم اليقين في سوق العمل المحلية. (218 كلمة)