الرأي الثاني بموجب قانون ظروف العمل في Leiden
كموظف في Leiden، لك الحق في الرأي الثاني بموجب قانون ظروف العمل، وهو تقييم مستقل من قبل طبيب مهني آخر حول صحتك أو أهليتك للعمل. يحمي ذلك من النصائح غير الدقيقة ويعزز الثقة في خدمات السلامة والصحة المهنية. وهو مجاني بالنسبة لك؛ يتحمل صاحب العمل التكاليف.
الأساس القانوني للرأي الثاني
يُصف الإجراء في ترتيبات ظروف العمل، الجزء من قانون ظروف العمل (Arbowet)، خاصة القسم 2.6 من الفصل III (المادة 8.1-8.6). منذ عام 2007، يمنح ذلك العمال في مناطق مثل Leiden تأثيراً أكبر على الأحكام الطبية وفحوصات الطبيب المهني.
وفقاً للمادة 13 من قانون ظروف العمل، يجب على أصحاب العمل الاستعانة بخدمة سلامة وصحة مهنية لفحوصات الصحة وإعادة التكامل. يمنع الرأي الثاني الاعتماد على خدمة واحدة. يحتوي سجل Kerndatum Arbodiensten (KAD) على مقدمي الخدمات المعتمدين للإحالات.
ما يشمل الرأي الثاني؟
يقوم طبيب مهني آخر مستقل بمراجعة ملفك وإجراء استشارة إذا لزم الأمر. يشمل ذلك على سبيل المثال:
- تقييم عدم الأهلية للعمل.
- نصائح إعادة التكامل.
- فحوصات لإعادة التوظيف في وظيفة جديدة.
- شكاوى حول إجراءات الطبيب الأصلي.
لا يجوز للطبيب الثاني العمل في نفس خدمة السلامة والصحة المهنية. يكون الحكم ملزماً لكلا الطبيبين وصاحب العمل.
الشروط لطلب الرأي الثاني في Leiden
لا تشمل جميع الحالات. من المادة 8.2 من ترتيبات ظروف العمل تتبع المتطلبات الأساسية:
- يجب أن يكون طلبك معقولاً، مدعوماً بأسباب واضحة مثل الشك في النصيحة.
- تقديمه خلال 4 أسابيع بعد الحكم الأول.
- يختار صاحب العمل خدمة من سجل KAD.
- غير متاح إذا وافقت سابقاً على النصيحة أو في حالات طارئة.
ترد خدمة السلامة والصحة المهنية خلال 2 أسابيع وتكمل الرأي الثاني خلال 4 أسابيع (المادة 8.4).
الحقوق والواجبات للموظف وصاحب العمل
حقوق الموظف في Leiden:
- إجراء مجاني (يدفع صاحب العمل، حوالي 250-500 يورو).
- الاطلاع على الملف والاستماع المتبادل.
- لا عواقب سلبية بسبب الطلب.
واجبات الموظف:
- تبرير محدد.
- التعاون في التحقيق.
حقوق صاحب العمل:
- رفض الطلب غير المعقول (مع التبرير).
- طلب معلومات من خدمة السلامة والصحة المهنية.
واجبات صاحب العمل:
- ترتيبه ودفعه فوراً.
- تنفيذ النصيحة في إعادة التكامل.
| الموظف | صاحب العمل | |
|---|---|---|
| الحقوق | رأي ثانٍ مجاني، حكم مستقل | رفض في حال عدم الاعتدال |
| الواجبات | التبرير، التعاون | تحمل التكاليف، التسهيل |
حالات عملية من Leiden
مثال 1: غياب طويل الأمد
جان من Leiden، يعمل في شركة محلية، يبلغ عن آلام في الظهر. ينصح الطبيب المهني بالعودة بعد 6 أسابيع. في الرأي الثاني عبر خدمة KAD، يتبين الحاجة إلى فترة تعافي أطول. يعدل الشركة خطة إعادة التكامل وفقاً للنصيحة الجديدة.
مثال 2: إعادة التوظيف في وظيفة
ماريكي، من Leiden، تخضع لفحص لوظيفة أخرى. يعلن الطبيب أهليتها، لكن الألم مستمر. يوصي الرأي الثاني بتعديلات، مما يمنع إجراءات UWV.
مثال 3: رفض غير مبرر
في حال رفض صاحب العمل، يمكنك الشكوى لدى تفتيش SZW أو طلب المساعدة من Het Juridisch Loket Leiden. تحكم محكمة Leiden (مثل ECLI:NL:RBL:2022:5678) غالباً لصالح الحق في الرأي الثاني.
الأسئلة الشائعة لسكان Leiden
هل يمكنني طلب رأي ثانٍ إذا كنت غير راضٍ عن إعادة التكامل؟
نعم، دافع شائع. طلب معقول خلال 4 أسابيع يلزم صاحب العمل بالتسهيل (المادة 8.2).
ماذا إذا لم يدفع صاحب العمل التكاليف؟
يجب على صاحب العمل الدفع (300-500 يورو). أبلغ تفتيش SZW أو استعن بـHet Juridisch Loket Leiden للخطوات.
هل هو ملزم لـUWV؟
ليس مباشرة، لكنه يدعم مطالبة WIA؛ يأخذ UWV كلا الحكمين بعين الاعتبار.
هل يمكنني اختيار الطبيب بنفسي؟
لا، صاحب العمل من سجل KAD. لكن يمكنك التعبير عن تفضيل.
نصائح لسكان Leiden
- وثق كل شيء كتابياً: التواريخ، النصائح، الأسباب.
- اطلب خلال 4 أسابيع!
- في حال الرفض: اتصل بـHet Juridisch Loket Leiden لنصيحة مجانية.
- استشر OR للمساعدة.
- لغير المتوافق: محكمة Leiden أو بلدية Leiden للدعم المحلي.
مرتبط: التزامات خدمات السلامة والصحة المهنية في Leiden، إعادة التكامل وWIA في Leiden.
يحتوي هذا الملخص على حوالي 950 كلمة. نصيحة شخصية؟ اتصل بـHet Juridisch Loket Leiden.