التنمر الجنسي في مكان العمل في لايدن
التنمر الجنسي في العمل هو سلوك غير مرغوب فيه يجب على أصحاب العمل التعامل معه بجدية.
تعريف التنمر الجنسي
يشمل التنمر الجنسي سلوكًا غير مرغوب فيه ذا طابع جنسي يُعتبر مهينًا أو مخيفًا أو مسيئًا:
- لمسات جسدية غير مناسبة
- نكات أو تعليقات ذات طابع جنسي
- مشاركة مواد صريحة
- محاولات جنسية غير مريحة
- النظر المزعج أو المطاردة بالصفير
مسؤوليات صاحب العمل
يُلزم أصحاب العمل بما يلي:
- تطبيق سياسة واضحة ضد السلوك غير المرغوب فيه
- توفير شخص موثوق
- التحقيق في الشكاوى بشكل شامل
- فرض عقوبات مناسبة على المتجاوزين
ما الذي يمكنك القيام به؟
- أوضح بوضوح أن السلوك غير مرغوب فيه
- احتفظ بسجل للحوادث
- أبلغ الشخص الموثوق أو المدير
- قدم شكوى رسمية
- اطلب المساعدة من جهات خارجية (مثل محامٍ أو مكتب مكافحة التمييز)
العواقب على الجاني
يمكن أن يؤدي التنمر الجنسي إلى إنذار رسمي، أو إيقاف مؤقت، أو حتى الفصل الفوري في حالات الانتهاكات الجسيمة.
الأساس القانوني: قانون السلامة والصحة المهنية (Arbowet)، القانون العام للمساواة في المعاملة
الأسئلة الشائعة حول التنمر الجنسي
ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن فصلي فجأة؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. غالبًا ما تكون الإنذارات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام بعد الطلب.
ما هو الـ cao؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) هي مجموعة من الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وظروف العمل.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
معلومات محلية في لايدن
للحصول على دعم قانوني، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. كما تعالج محكمة لايدن التابعة لمحكمة لاهاي القضايا المتعلقة بحقوق العمل والتنمر في مكان العمل.
الملخص
التنمر الجنسي في مكان العمل هو قضية خطيرة في القانون الهولندي للعمل. لكل من أصحاب العمل والموظفين حقوق وواجبات يجب الالتزام بها. عدم الالتزام يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- يُنظم التنمر الجنسي في القانون المدني
- يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة آمنة
- يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى إجراءات قانونية
- يُنصح بالاستشارة القانونية في حال الغموض
- الإجراءات الوقائية والتواصل أمر حاسم