حساب تعويض الإنتقال في لايدن - الصيغة وأمثلة عملية
الـتعويض الإنتقال (transitievergoeding) هو تعويض قانوني عند الإنهاء الذي يحق للعمال الحصول عليه عند انتهاء عقد عملهم. منذ عام 2020، تم إدخال طريقة موحدة وبسيطة لحسابه.
متى ينشأ الحق في تعويض الإنتقال؟
ينشأ الحق في تعويض الإنتقال في الحالات التالية:
- يُنهي صاحب العمل عقد العمل
- يُفسخ القاضي الكانتوني العقد بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يُجدد صاحب العمل عقدًا مؤقتًا
- تقدم أنت بالاستقالة بنفسك بسبب سلوك إهمالي خطير من صاحب العمل
- ينتهي العقد بعد 2 سنوات من المرض (بناءً على طلب صاحب العمل)
متى لا يوجد حق في التعويض؟
- تقدم أنت بالاستقالة بنفسك (دون سلوك مذنب من صاحب العمل)
- الإنهاء بسبب أخطائك الخطيرة الخاصة
- أنت تحت 18 عامًا ولم تعمل في المتوسط أكثر من 12 ساعة أسبوعيًا
- تصل إلى سن التقاعد
- يفلس صاحب العمل
- تم تضمين ترتيب مشابه في الاتفاقية الجماعية (CAO)
صيغة الحساب
منذ 1 يناير 2020، تنطبق حساب موحد:
باختصار: ثلث الراتب الشهري لكل سنة عمل.
ما الذي يُحسب كراتب؟
للحساب، يُؤخذ الراتب الشهري الإجمالي، بما في ذلك:
- الراتب الأساسي
- البدلات الثابتة (مثل بدل الورديات)
- مكافأة العطل (حد أدنى 8%)
- المكافأة السنوية الثابتة (مثل الشهر الـ13)
- تعويض العمل الإضافي المنتظم
- المكافآت الهيكلية (متوسط على 3 سنوات)
ما الذي لا يُحسب في الحساب؟
- تعويضات التكاليف
- سيارة الإيجار
- تعويضات الهاتف أو الإنترنت
- المكافآت لمرة واحدة
- مساهمات صاحب العمل في المعاش
أمثلة عملية
مثال 1: 5 سنوات خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €3.000
مكافأة العطل: €240 (8%)
الإجمالي: €3.240
سنوات الخدمة: 5
تعويض الإنتقال: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
مثال 2: 15 سنة خدمة مع مكافأة نهاية العام
الراتب الشهري الإجمالي: €4.000
مكافأة العطل: €320 (8%)
الشهر الـ13: €333,33
الإجمالي: €4.653,33
سنوات الخدمة: 15
تعويض الإنتقال: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
مثال 3: 8,5 سنوات خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €2.500
مكافأة العطل: €200
الإجمالي: €2.700
سنوات الخدمة: 8,5
تعويض الإنتقال: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
الحد الأقصى لتعويض الإنتقال
هناك سقف قانوني للتعويض. لعام 2024 ينطبق:
- الحد الأقصى: €102.000 إجمالي
- أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى من €102.000
يتم تعديل هذا السقف كل عام.
حساب الأشهر الجزئية
يُؤخذ جزء من الشهر بنسبة متناسبة. في حال 5 سنوات و3 أشهر خدمة، يُحسب 5,25 سنة.
التعويض بعد المرض الطويل الأمد
عند الإنهاء بعد 2 سنوات من عدم القدرة على العمل، يحق لك تعويض الإنتقال. يمكن لأصحاب العمل طلب تعويض من UWV:
- نظام التعويض نشط منذ 1 أبريل 2020
- الطلب عبر UWV من قبل صاحب العمل
- إعادة دفع التعويض لصاحب العمل
مهلة الدفع
يجب دفع تعويض الإنتقال خلال شهر واحد بعد إنهاء العقد. في حال التأخير، يدين صاحب العمل بفائدة قانونية.
تعويض إضافي عبر القاضي الكانتوني
إذا فسخ القاضي الكانتوني العقد، يمكن منح تعويض عادل إضافي إلى تعويض الإنتقال في حال سلوك مذنب خطير من صاحب العمل.
خصم تكاليف التدريب
يسمح لصاحب العمل خصم تكاليف محددة من التعويض، مثل:
- تكاليف التوظيف الجديد أو إعادة التأهيل
- الاستثمارات في زيادة القابلية للتوظيف في سوق العمل
يُشترط موافقة كتابية مسبقة من العامل لهذا.
ترتيبات مختلفة في الاتفاقية الجماعية (CAO)
يمكن للاتفاقية الجماعية الاختلاف عن تعويض الإنتقال القياسي إذا:
- تم تضمين ترتيب مكافئ
- الترتيب موجه لمنع أو الحد من البطالة
الأسئلة الشائعة في لايدن
تعويض الإنتقال عند اتفاق التنازل؟
يعتمد ذلك على المفاوضات. رغم عدم وجود حق قانوني، غالبًا ما يُدرج تعويض الإنتقال على الأقل في الاتفاق.
الهيئات ذات الصلة في لايدن:
المحكمة: محكمة لاهاي، موقع لايدن
المكتب القانوني: Juridisch Loket Leiden، Stationsweg 46