Terug naar Encyclopedie
تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في لايدن: الحساب والشروط
تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW) في لايدن بعد سنتين خدمة: 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة. الشروط، الاستثناءات المحلية لدى أصحاب العمل الصغار ونصائح للمطالبة أمام قاضي كانتون لايدن.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في لايدن: الحساب والشروط
منذ 2013، يحق للعمال المُفصولين في لايدن الحصول على تعويض انتقال (المادة 7:673 BW)، وهو تعويض عن الفصل بعد سنتين من الخدمة. ينطبق ذلك عند الإنهاء، الإلغاء أو عدم تجديد عقد مؤقت، باستثناء السلوك الذميم. في البيئة الأكاديمية والجامعية في لايدن، مثل جامعة لايدن أو LUMC، توجد العديد من الاتفاقيات الجماعية (cao's) مع ترتيبات إضافية للباحثين وأفراد الرعاية الصحية.
## طريقة الحساب
- 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة.
- متناسب جزئياً للسنة الجزئية.
- يشمل بدل العطلات والإضافات الثابتة، مثل بدل العمل غير المنتظم للعمل بالورديات في مستشفيات لايدن.
الحد الأقصى €89.000 (2024) أو الراتب السنوي.
## شروط الحق
- حد أدنى سنتان خدمة.
- مبادرة صاحب العمل (باستثناء اتفاق التسوية).
- لا حق في حالة الإفلاس (تعويض WW يعوض)، وهو أمر ذو صلة لأصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة الضعيفة في وسط مدينة لايدن.
## الاستثناءات والطعن
لدى أصحاب العمل الصغار (<25 موظفاً)، مثل الشركات العائلية حول Breestraat، تنطبق لائحة كانتون منذ 2020. يمكن للموظف رفع دعوى خلال ستة أشهر بعد الانتهاء أمام قاضي كانتون في لايدن (Pieterskerkplein 37).
## خطوات عملية للايدن
احسب عبر أداة UWV أو استشر Juridisch Loket Leiden (Haarlemmerstraat 129). تفاوض في اتفاق التسوية حول تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 BW)، خاصة في إعادة الهيكلة في قطاع التكنولوجيا العالية في لايدن.
أصحاب العمل: احجز ميزانية مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية المحلية. الموظفون: قدم المطالبة في الوقت المناسب لدى محكمة لاهاي، فرع لايدن. لا يتراكم مع تعويضات أخرى، لكنه يتراكم مع WW. (218 كلمة)